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43才シングルマザー。発達障害のため、職場の上司から障害者雇用に切り替えるよう言…
43才シングルマザー。発達障害のため、職場の上司から障害者雇用に切り替えるよう言われて悩んでいます。子供はまだ2才でもともと介護施設に看護師として産後復帰する予定でしたが、会社の経営不振の都合で障害者施設に移動しました。給料形態は変えずに、時短勤務で施設と相談センターの相談員の兼務ですが、1年ほど経ち相談員の上司から、発達の検査を進められ、結果を聞かれ、「生活保護を受けながら障害者雇用はどうですか??あなたはミスが多いし、この仕事向いてない。このまま迷惑かけて高い給料もらってあなたも働きずらいでしょ??」とのことです。子育てにいっぱいいっぱいになっているので、仕事の率を下げてみては？といった考えのようです。自分でもどうしたらいいわからず、地元の役場に相談行く前に、自分の考えをまとめたくて相談しました。
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お子さんいてシングルだと、給料が下がってしまうのは困りますよね。。
その上司の言う事はどうなの？正しいと思います？
元は看護師として働けていたんですよね？
今の職種がご自分にはキャパオーバーで、看護師なら普通にやれてたって事は？
看護師としての勤務に問題がないのなら、ほかのところで看護師の仕事を探すって事もできるのではないでしょうか。
看護師の仕事は求人も多いですよね。
経験者ならなおさら、雇ってもらいやすいんじゃないかな。
あとは上司と相談して、看護師の勤務に戻してもらうよう、異動願いをダメ元で出すのもいいと思います。
焦って結論を出すと良くないから、一旦落ち着いて今後を考えてみては？
今の職場では業務に支障が出ていて、周りにも迷惑かけている状態なのだと見受けます。
業務に支障なければ、発達障害とか問題なならないと思います。
自分より仕事ができないスレ主さんより、仕事ができるケアマネさんの給料が低かったら、文句も出るのは当然です。
そうやって、職場のみんなが不機嫌になるのです。
なので、上司の方が障害者雇用にして、周りの理解をもらって仕事を続けるというのは、スレ主さんのためでもあり、スレ主さんがその職場で働き続ける限り、他の職員さんのためでもあるのです。
発達障害があって、今の職場で支障があるなら、他でも支障が出ます。働き続けられるように、障害者雇用で慣れた今の職場でジョブコーチなどの支援を受けて働き続ける方がよいと思います。
辞めるのはいつでも辞められます。
あー、それは、たぶん、障害者雇用のところに、主様をはめこみたいだけなのではないかと。
[最近まで「何で時短なの？フルにすればいいのに…」]っていっていたのなら、主様は、基本的には、フルタイムにしたいぐらいには仕事ができていたってことでしょうからね。
ちょっとくらい発達障害があったって、障害者雇用じゃなくても働いている人はいっぱいいるんですけどねえ。
ここは、相手のいうことを鵜呑みにしないで、一度、法テラスで弁護士さんなどに相談してみたほうがいいと思いますよ。
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