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訴えられるレベルでしょうか？ 元上司のパワハラが原因で違う部署に異動させられま…
訴えられるレベルでしょうか？
元上司のパワハラが原因で違う部署に異動させられました。
店長はほとぼりが冷めたら戻す、年内に戻すと言っていたにも関わらず裏切られてます。
我慢できなくなった僕は労基署に通報しました。人事部長が対応して、店長に「本人と話し合いします」と言ったそうですが店長は１週間放置。
僕が人事部長に電話してから店長は実行しました。
食品のこと覚えたら戻すと人事部長交えて決着しましたが、そのままほったらかしで勝手に仕事やって状態です。
さすがにイライラが収まりません。
弁護士に相談した方がいいでしょうか？
No.2677136 18/07/15 14:56(悩み投稿日時)
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相談するのは勝手にすればいいと思うけど、
そこまで揉め事起こした社員を受け入れるかって考えたら、
私なら希望の部署に戻しても、適当な理由つけて解雇すると思う。
それこそ、給料数ヶ月分でも与えておけば、正社員でも解雇できるし。
また面白くないことが起きたからって、
弁護士呼んで労基に通報してって過激派が居ると面倒臭い。
それでもやるっていうならやればいいと思うよ、実入りは少ないと思うけど。
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