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在職中の職探しにまつわることです。 私は現在在職中ですが職探しをしており、…
在職中の職探しにまつわることです。
私は現在在職中ですが職探しをしており、
社内の誰にも言っていない状況です。
明日面接の予定があり、それに伴った午前の有給を
家の都合でという理由で取っていました。
ですが先程社長から電話があり、
「明日は休むな、嫌とは言わせない」
と一方的に言われ電話を切られてしまいました。
今はバックレてやろうという気持ちなのですが、
いずれ辞めるんだし、明日辞表出そうかなとも思い始めています。
弊社の社長は所謂カッとなったら止められないタイプで、
おそらく午前の有給後に出社しても
罵倒された後クビ…のような絵が目に浮かびます。
(事実、社長と口論になりその場でクビを言い渡される人をこの3年間で何人か見ています。)
この場合みなさんならどうしますか？
自主都合と会社都合(クビ)では今後の職探しにどう影響するのでしょうか？
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気持ちは分かるけど、明日面接に行くところに受かる保証はないし。
でも、スレを見ただけでもその社長はあり得ない。
有給申請した社員に、休ませないぞって、パワハラだよね。
でもさ、そういうクビなら、堂々とクビにしてもらえば？
次の仕事の面接で、自分には落ち度がなかったとしっかりアピールしちゃえ。
実は私も結構理不尽な理由でクビにされた経験あり。
会社側はしつこく自主退職を要求してきた(監査とか入ったときに、クビにしたというのは会社としてのイメージダウンになるらしい)んだけど、自分は、自分に非があるとは思えないしそういう理由で辞めるつもりはない、どうしても辞めさせたいならそちらから解雇にしてくれ、と。
んで、次の職場の採用面接で、退職理由を訊かれ、愚痴にならない程度に事実だけを淡々と話したら、むしろ同情してくれたわ(笑)。
今はその会社で充実して仕事させてもらってます。
補足です。
解雇なら解雇で、離職票にはっきりとそう書かれます。
ハローワークで失業保険をもらいながら就活する場合、この「解雇」という記録は残り、若干不利になることがあるようです。
私はそう忠告を受けつつも、実際はハロワを介さず就活してすぐに採用内定をもらい、失業保険を受けとる間も無かったので、そこは未経験部分になりますが。
法務局か労働局に相談してみては？
やとう側の傲慢さや対応を相談して
法的に正しい退職手順をつめば、罵倒された分全部労働局につつぬけの状況になります
ちゃんと辞めれるし、理不尽な部分は全部労働局に の担当員に言えばいい
相談は録音されているはずだから証拠にもなるし
最後の最後に実は全部労働局に相談していたとでも言えば相手も焦るよ！
嫌とは言わせない
これは立派な法律違反です
そのクビの切り方も問題、全部しっかりと相談してみてください
やとう側、雇われる側、双方は結構法律に無知なはずです
知っていた方が意思は通せますよ
大丈夫
しっかりと役所さんなどを巻き込んで相談しながら適切に退職に進みましょう
理不尽された分は、全部後々の辞めやすい証拠になりますので笑顔でこっそりゲットしまくって下さい
在職中に仕事を探すデメリットはまさにそういうところにありますからね。それを覚悟でやれないなら退職後に探した方が良いと思いますよ。バイトしながら探すこともできますしね。
自己都合より会社都合のほうが失業手当は早く給付されますし、理不尽な解雇であるならむしろ自己都合よりも面接で不利になることないと思いますよ。でも、こればかりは人の価値観なので相手次第でもありますが。
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