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ご意見お願いします。 認知症の施設でパートしています。 上司がブラックで…
ご意見お願いします。
認知症の施設でパートしています。
上司がブラックです。
業務内容の変更を周知せず、入居者さんに職員に伝えるように頼む、伝言ゲームの様に職員に伝わったり、誤解を生み、業務内容が上司の思った通りの形にならないと職員の勝手な行動と怒る。
変更を知らない(入居者さんも忘れている)時もあるが、では何故聞かないのかと怒る。
変更は無いかと先に聞けば、いちいち確認しなきゃ分からないのかと怒る。
職員に頼んで作らせた書類を、やっぱり変更、と自分で作り直して、それを目の前で何も言わずに捨てる。
施設内は入居者個室以外エアコン使用禁止。
自分のいる事務所はキンキンに冷えている。
アレをアレしといて！で100%理解して貰えると思っている。聞き方、言葉も自分の納得する形じゃないと怒る。
お気に入りの人が何しても良い方にとるが、気に入らない人が同じことをしても悪い方にとる。
何をしても気に入らない標的を一人作る。
辞職に追い込む。その人がいなくなると次の標的を作る。それまで普通にしていた人でも順番に標的にする。
そのため常に求人を出している。
私が入ってから4人辞めさせられて2人やってられないと辞めて1人大喧嘩してその場で辞めた。
古い順で言えばあと2人程で私の順番になる。
まだ一年しか居ない私より古い人が２人しかいないのもおかしい。
上司一人で運営しているので給料も指定日に入らない事もある。
支援内容や方針等が日替わりで変わる。
週一出勤の職員が知ってないと怒る。
教えてない業務に対してなんでやってないのかと怒る。
他職員と連携が取れない。職員同士で業務変更のやり取りすると怒る。
偉そうにするな、運営者か、出張るな等。
機嫌を取るのが上手い人や入居者さんの気持ちより上司の指示を強行する人が早く思い通りの結果を見れるから好かれる。
上司と、調子の良い狡い職員に疲れました。
転職先を探して応募したり面接に行ってますが、入居者さんと一年かけて積み上げてきた関係を思うと辞めますと言えず。
私がいてもいなくても変化は無いだろうけど。
上司は女性で75歳なので諦めもありますが出勤のたびに、もう駄目だ辞めようと決意し、入居者さんにお礼を言われては撤回し、の繰り返しです。
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その上司は介護の事は解ってるんですか？
事務長とか？
施設長であったとしても畑違いの人が設立した施設だったら、ややこしいもんね。
だいたい
認知症の人から 100%狂うことなく伝わる訳がない。
それが
伝える事ができれば認知症ではないですよね。
>> 3
その上司は介護の事は解ってるんですか？
事務長とか？
施設長であったとしても畑違いの人が設立した施設だったら、ややこしいもんね。…
お返事ありがとうございます。
仰有る通りです。
本当に。
何故入居者さんに業務変更を言わせるのかと。
メモ書きでもして貼っとけば全員見られるでしょ！って思ってます。
入居者さんも振り回されて、理解が出来ないと怒られます。そんな思い付きでコロコロ変えて、しかも口頭だけで、指示が浸透しないって当たり前だと思います。
毎日の日報も読まず、報告が無い！何故言わない！と怒ります。でもメールのアドレスは教えて貰って無いです。
聞いても、はぁ？とか否定の意味のいぃいぃいぃ！でした。電話もほぼ出ません。
介護の事はサービス管理者と言っていたので資格はあるはずです。
いくら職員でも許容する範囲に限界があります。入居者さんではなく上司なら尚更。
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