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会社を辞めます。 上限のない見込み残業、唐突に発生する休日出勤や早朝出勤、…
会社を辞めます。
上限のない見込み残業、唐突に発生する休日出勤や早朝出勤、買い物など私事を押し付けてくる社長、同僚2,3人分の仕事量を課してくる上司、気分で怒鳴り付ける先輩。
我慢の限界に達し、他社の内定をいただいた上で、月初めに退職意思を伝えましたが、未だに了承いただけません。
当初の退職希望日は31日ですが、有給代休合わせて15日ほどあります。
一方的に消化を伝えて、もう出社しないというのは、道義的法律的に問題ありますでしょうか。
ちなみに私の会社には就業規則に事前期間など退職の定めがなく、かつ報酬体系は日給月給制です。民法上の２週間は経過しております。
正直なところ、会社に行きたくないです。
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>道義的法律的に問題ありますでしょうか。
法律的にはありません。
ただ、退職の意思を向こうが「そんなものは聞かされていなかった」と主張しなければの話です。
あなたがちゃんと残るように退職届を出したのなら心配無用と思います。
有給消化を伝えた場合、会社はそれを認めなければなりません。
ただ現実として認めてくれない場合もあり、その場合は硬軟取り混ぜた交渉が必要になり得ます。
http://shakaihou.com/paid-holiday/not-use-paid-holiday.html
道義的には？
「私」は全く道義的に問題が無いと思います。
「他の人」がどう判断するかは分かりません。
道義なんて、それぞれの立場の人がそれぞれ持論を主張するだけの話。
正解なんてありません。
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