どういう事なのか理解出来ず、どういう行動をしたら良いのか、、、休日前日に上司から…

どういう事なのか理解出来ず、どういう行動をしたら良いのか、、、休日前日に上司から首宣告のメールが個人携帯に届いていました。メールを見ていなかった私は翌日夜に前日送られていた上司のメールに気がつきました。直前にとても大変なミッションがあり必死にまとめ上げ良い形で無事に終わったばかりで、直後にその上司からも褒めて頂き皆で安堵していました。ただ入社して知った事ですが、素晴らしいキャリアのベテランを採用しては半年で辞めさせる、中には一週間で辞めていく状態に怖くなりました。私も入社して半年で10人近くのベテランが辞めさせられていくのを見ました。皆違う部署なので未だ何があったのかはわかりませんが病んで社会復帰出来ない人もいます。常に募集をしている会社でいくら紹介してマージンを得るのが仕事の紹介会社でも、素晴らしい経歴の優秀な人があっけなく辞めさせられているので、「良い人を紹介してもどうせすぐ斬られてしまう」と評判は最悪でした。私はなるべく会社の良いところを見て業務にはやりがいも感じていましたし、何よりその上司も期待してくれていたので信頼し必死に頑張っていました。そんなある日話し合いもなく悲しいメールが届いていました。すでに気がついた時には会社の上層部にまで話がいって、人材紹介会社まですぐに私の代わりの人の募集依頼がされていました。その上司はすぐ人を斬るやり方に疑問や同情をしていた人でもあり、一生懸命な姿を一番理解してくれて褒めてくれていたのでショックで驚きました。思い当たる事とすれば、その上司は私より歳下であり、たぶん歳上の女性部下から意見されるなどプライドが許せなかったのか？扱いにくいと思ったのか？相談するのが鬱陶しく疲れさせてしまったのか？考えてみると優秀な人が次から次へと斬られるのは、しっかりしている、キャリアを積んできた部下や女性が意見を述べる事が許されない事だったのか？確かに言いなりになる、扱いやすい、おとなしい人が多く、あとはかなり古くからの大御所しかいません。私は大変でも仕事にやりがいを感じ、よくなる様に努めている事を一番理解してくれていると信頼していましたし、意見は聞いて頂いても謙虚にきちんと従っていました。話し合う機会もなく、去らなければならない。でも業務は周りに迷惑かけれないので、やれるところまでは責任持ってやりたいとは思いますが、どこまでやって引き継ぐのか？不明です。たぶんその間に新しい人を決めて別室で先の業務をやらせて、前任者を使い捨てるのを見てきました。何故か無視の状態で話し合いの場もお願い出来ない空気でどうして良いのかわかりません。またせっかくここまで造り上げた業務を途中で投げ出す未練もあります。とても悲しく苦しくどうして良いのかわかりません。頑張ってやり通しかったです、、、。

• 共感！1

• ウォッチリストに追加