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今年の4月からバイトで事務職をしていたのですが、上司Aさんのセクハラに悩んでいて…
今年の4月からバイトで事務職をしていたのですが、上司Aさんのセクハラに悩んでいて出勤出来ていない状況です。
会社の飲み会で酔ったAさんが、わたしの頭を撫でてきたり肩に手を回してきたり、最初は気に入られてるんだろうと思って耐えていたのですが、段々としつこくなっていき嫌だなあとただ思うことしか出来ませんでした。
同じアルバイトの方に相談をして、後日謝罪はしてもらったのですが「酔っ払ってて覚えてないけど〜」と言い訳っぽく謝られたのでそれにも納得が行きませんでした。
そのことで会社に向かう足が重くなり、ストレスで体調を崩したりもして出勤しても少し休憩を取ったりしていたのですが、先日Aさんから「今こうやって休憩している時間も給料発生しているんだから帰るなら帰れ」とキツめな口調で言われ、その日は帰りました。
確かに休憩時、特に打刻はしないのでそう思われるのも無理はないのですが、ストレスの元である張本人に言われてしまったのですごく怖くてそれ以来仕事に行けずにいます。
母に相談するも、「社会に出たら何もかも我慢するしかない。会社に行って頭を下げなさい」という答えでした。
社会ってそういうものなのでしょうか？
セクハラも含めて我慢しなくてはいけないのでしょうか？
20歳なのでそろそろ就職を考えていたのですがこの先ずっと我慢していくのは無理だなと思ってしまいました。
18/09/21 08:49 追記
ご回答ありがとうございます。
もし仕事を辞める際、どの様にして辞めるのがいいのでしょうか？
Aさんが部署の中で一番偉い方になるのですが、きちんと話をしたほうがいいですか？
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その状況への我慢をしなきゃいけないかどうかは別として。
辞めるんなら辞める、続けるんなら続けるで
はっきりした方が良いのではないかと思うけど。
あなた自身にとっても会社にとっても。
逆に宙ぶらりんでずっと休んでいたところで
あなたにはバイト代が入らないし
会社としては人手が足りないままで次のバイトを募集するタイミングがつかめないし
双方にとって良いことが無いでしょう。
「社会に出たら何もかも我慢するしかない。会社に行って頭を下げなさい」・・セクハラは仕事とは関係ないので、お母さんの考えはズレています。
セクハラやパワハラの証拠をとり
本部に伝えて対処してもらう。
あとこんなセクハラする会社に義理堅く正式な手続きで辞めるより
出社拒否して強引に辞めてもいいと思います。
>ご回答ありがとうございます。
>もし仕事を辞める際、どの様にして辞めるのがいいのでしょうか？
>Aさんが部署の中で一番偉い方になるのですが、きちんと話をしたほうがいいですか？
特にセクハラを告発したい等という意図が無いのなら
「一身上の都合で●月●日を持って辞めさせていただきます」
だけで良いと思います。
引き留められる可能性は少ないと思います。
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