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解釈をお願いします。 本来60歳定年の人が人手不足で今年65歳から１年更新…
解釈をお願いします。
本来60歳定年の人が人手不足で今年65歳から１年更新になりました。就業規則には60歳定年。65歳まで5年間再雇用とかかれています。
自分的な解釈では会社がこの65歳の人は後、何年も持たないと判断して、いつ辞めてもいいように１年更新になったんだと思っています。
この他に考えられる１年更新の意味ってなんでしょうか？
No.2714792 18/09/23 04:16(悩み投稿日時)
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人手不足のため65歳を越えても雇用を決めたものの
65歳を越えた場合の規定が今までに無く、
とりあえず1年更新としたわけですよね。
「いつ辞めてもいいように」という理由も当然あると思います。
他には、例えばここで中途半端に長い更新期間を設定してしまったら
将来的にそれが「前例」となってしまうおそれがありますよね。
そこをなるべく回避したかったのかも知れませんね。
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