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職歴5年の女性従業員Mさん(30歳)が女性上司(35歳)からの嫌がらせに耐えかね…
職歴5年の女性従業員Mさん(30歳)が女性上司(35歳)からの嫌がらせに耐えかねて、突然辞めてしまいました。
「使えない。お前要らない」「目障り。ウザい」等の暴言から始まり、横を通るとき肘で突いたり。彼女が好意を寄せているであろう男性従業員に馴れ馴れしくして、嫉妬心を煽ろうとするなど、精神的苦痛も与えてました。
原因は、Mさんの信頼と人気らしい。お子様連れのお客様が来て、女性上司が近付くと何故かお子様が大泣きするのですが、Mさんが接客すると泣き止んで笑うんです。
私とMさんとはLINEで繋がっています。
「夜寝ようとするとあの上司の言葉を思い出して目が覚めちゃう」「精神科に通院してる」「訴えようとも思ったけど上司を思い出すと動悸とか目眩がするから無理」とか言ってました。
一方、上司は「辞めたなら辞めたでさ、菓子おり持って、お世話になりましたくらい言いに来ないと。非常識!最低!」とキレてました。
皆さんの職場の上司はどうですか?
この場合でも退職の挨拶はするべき?
職場で嫌がらせを受けた経験ありますか?
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するわけがないですよ。
私がMさんだったら
客として来店します。
件の女性上司を名指しで呼び出し接客させます。
接客のアラが出ないかどうかじーっと観察、
少しでも出たら文句を言い、
本社当てに態度が悪い社員がいると投書します。
パワハラで訴えられないだけ感謝しろというところですね。
自分はちょっと内容は違いますが、上司からのパワハラで鬱になって倒れ、そのまま退職したことがあります。さらに次の職場でもパワハラで鬱を再発し退職しました。どちらも、会社に行くことすらできない状態だったし菓子折りなんて持って行ってません。一方の会社では、心配して食事会に誘ってごちそうしてくれたり、電話くれた先輩もいましたけど、肝心のパワハラした本人からは謝罪も何の言葉もありませんでした。
自分としても声も顔も見たくなかったので、その方が良かったですが。
その上司は、上司のせいで辞めたという自覚が全くないんでしょうね。申し訳ないことしたという気持ちは少しでもあるなら、そんなセリフ言えません。
そのMさんが心配ですね。トラウマになったり人や働くことが怖くなったり、自信を無くしてなければいいですが。自分も当時は辛かったので。でも今は病気を克服し元気に働いてます。
今思うと病気のきっかけは上司なんですが、もっと掘り下げて考えてみると、自分の自分に対する見方に問題があったんです。自分を嫌ってたとか、自己否定ばかりしてたとか、自分より他人ばかり優先してたとか。もっと自分で自分を大事にして信じていたら、もっと違う結果になってたと思うので。
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