辞めれますよ

社会人として多少の迷惑をかける事になりますが、会社は回っていきます
肯定する訳ではないですが、若い頃の失敗を糧に、責任ある社会人になられる事を期待して書かせていただました

派遣社員の場合、2週間前のくくりはありません
申し出は退職1ヶ月前という契約が有ると思いますが、これに反して辞めた場合も、あなたに対して損害賠償が発生する事はありません
万一、あっても労働基準法で守られます

あなたのデメリットとしては、今後その派遣会社で、派遣の登録、紹介が一切受けれなくなる事くらいです
他社には個人情報は流れません

派遣会社はクライアントとの契約不履行になりたくないので、必死にあなたを引き止めてきます
もう、退職理由は話してしまわれたのですか？
一番良いのは、会社が引き止められないような理由を最初に言うのが良かったのですが‥
病気になった
親が倒れた、など緊急性を要すもの‥‥

もう話が伝わっているようなら、雇用形態や職場環境など「当初の話と違う」理由を探して、それをこじつけに辞めるのがベストです
これに関しては派遣会社の責任も発生する訳ですから、自社の利害ばかり言えなくなります

例としては、聞いていない仕事をさせられた、とか就業規定を守ってくれない→精神的、肉体的に参って体調不良
になった、など
もし、次の正社員の話もしてしまったなら、これらの理由を付け加えて◯日付で退職させてもらいます、と

あなたにも、もうこの職場で就業する意思は無い毅然とした態度が必要です
若い方は、場数を踏んでる派遣会社の担当者にやり込められてしまいますが、派遣会社の世界ではこのような事は日常茶飯事です
頑張って下さい

その際、雇用保険に入っていたなら、雇用保険被保険者証と離職票、源泉徴収票も郵送して頂くようお願いしておくといいと思います

最後に、迷惑かけた謝罪とこれまでのお礼も忘れないようになさって下さいね

新しい会社でのご活躍を祈っています♪