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会社の狙いとは何か?👀🌟
求職中の者です。
先日ハローワーク求人で準社員募集の会社を受けて、内定もらいました。
しかし、ここの会社は変わっていて準社員で雇用の期限なしなのです。
こういう場合の会社の本音って何考えてるか分かりますか?
有期雇用契約なら応募者が少ないから期間の定めなしにして募集してるんでしょうか?
にしても、期間の定めなしと書いてある以上、途中で有期雇用契約に変更するには労働者の同意を得なければなりませんよね。
なぜ会社は期間の定めなしと書きながら、準社員として募集かけてると思いますか?期間の定めなしなら、正社員で募集すればいいのにと思ってしまうんです。
会社の狙いは何だと思いますか?
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正社員の身分を与えると、それに甘えて必要以上の仕事をしないやつが必ず出てきます。
準社員→正社員登用有りみたいな形にすれば、その人は正社員を目標に必要以上に頑張るし、常に緊張感をもって仕事に邁進してくれます。
正社員という一般的には当たり前の身分を敢えて神々しくさせて、安い賃金&不安定な身分でこき使うのが狙いです。
ちなみにうちの妻は派遣社員→契約社員→正社員になりました。その会社には足掛け6年勤めて、正規雇用になったのです。そういう道も少なからずあるってことですね。
準社員と正社員では、会社によって異なりますが雇用形態の違いが
有り、正社員になるチャンスは有るかも知れませんが無いかも?
有期限ですと3カ月、6か月、1年?等で終わってしまいますが、無期限
ですと終りが定められていないのでその方がまだ宜しいかと思います
要は期間を定めての募集では無く、ずっとある?仕事であり、
待遇は準社員の募集だと思います。
もしかして、主さんはある一定の期間が準社員と思っていらっしゃ
るのでは? 違う様に思いますが!
再です
お礼2を見て
一年経過後正社員登用の契約にする様で、入社時は準社員なんだと
いう話なんです。
↑
それで宜しいのでは有りませんか?
1年間は、まだ良く出来ず正社員に準じる待遇で!
おかしくは無いと思います
1年で正社員にして頂けたら、感謝ですよね
だから、無期限なのでしょう!
簡単な話、
現時点ではあなたを正社員にするつもりがないから、準社員で雇用するんです。
一年後に必ず正社員雇用するなら最初から正社員で雇用します(笑)
あなたが他の社員の3倍くらい実績を残したら正規雇用になるかもしれません。但し、あなたが普通の働きしかしなければ正規雇用には絶対なりません。
会社ってそういうものです。
ハローワークに通報すれば指導が入ると思います。
ただ現状と求人票に書いてあることが相違するのであれば、その会社の言うことはアテにならないわけですから、社員話も眉唾ってことですね。
ハローワークで仕事検索するときは正社員限定にしたらどうですか?その方が効率的ではないですか?
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