やる気が無いのか❓

それはいわゆる、「ゆとり世代」というものですね👋
わたしの身近にもそういう人いました😲
本人がやる気無いと、教える価値ないですよ💧

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極普通にいます、３ヶ月の試用期間内で退職して頂いてます。

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まあ確かに会社は慈善事業ではないので使えないなら辞めてもらうしかないですが、ある程度は能力の格差がある事も配慮してあげるのが上司だと思います。能力の格差と言うのは、例えるなら高校入試や大学入試です。いくら真面目に勉強をしても誰もが希望の学校に入校出来るわけではないですよね？レベルの高い所を受けて受かる人や落ちる人もいれば、レベルの低い所で受かる人、落ちる人がいます。仕事でもそうですが、色々な人が勤めているわけですからそれぞれ能力が違うのは当たり前なのです。自分目線で、こいつは何でこんな事も出来ないのかと頭ごなしに言ったり、教える事を諦めては駄目だと思います。俺なら、一年間一生懸命教えるから、もし一年で出来なければ向いてないかも知れなし、また一年後に続けるのか続けれないのかの身の振り方をどうするか教えてほしいと言う言い方をします。

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どのように指導していますか？
やることが遅いっていうのはもうやる気次第だと思うので、せめて遅くてもいいから必死でやれってお尻を叩くしかないですね😭

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１さん２さんレス有り難うございます。まとめてお礼と遅くなり申し訳ありません。ゆとり教育ですか。💧教えても本人が やる気が無ければ！ですよね。それと解雇をされたのですね。因みに彼の場合は解雇は、されない かわりに、勤務日数を減らされるようです。

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>> 3 まあ確かに会社は慈善事業ではないので使えないなら辞めてもらうしかないですが、ある程度は能力の格差がある事も配慮してあげるのが上司だと思います… ３さんレス有り難うございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。なるほど。確かに仰っしゃる通りですね。僕自身は、 自分目線でしか考えてなかったですので、貴方に 指摘されて理解致しました。ですが、彼は今月から勤務日数を減らされるようですので、さらにやる気を無くす恐れがありますので考えてみます。

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>> 4 どのように指導していますか？ やることが遅いっていうのはもうやる気次第だと思うので、せめて遅くてもいいから必死でやれってお尻を叩くしか… ４さんレス有り難うございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。指導方法は、口で教えたり、見本を見せたりとかです。そうですね。最初は、 そのように指導した方が 良いですよね。彼は今月から勤務日数が減らされますので、どんな仕事ぶりになるか❓分かりませんが、やるだけの事は やってみます。

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