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今日、職場をクビになりました。

回答87 + お礼10 HIT数 49898 あ+ あ-

悩める人( ♀ )
14/07/18 19:11(更新日時)

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本日、職場であるクリニックを解雇されました。

ことの発端は先月院長の義弟が医療事務未経験にもかかわらず事務長として入職したことです。

通常であれば2~3日、遅くても1週間あれば覚える事が出来るような業務内容を1か月経っても覚えられず、ミスばかり。事務とはいえ医療現場なので、ミスが患者さんに影響を及ぼす事も考えられるため、院長にその旨を相談したところ「出来る事だけをやってもらえ」との返答があり、今日からトイレ掃除を含む雑用をするようお願いしました。すると、彼は「こんな事はしたくない。院長に言ってやる」と実際に院長に言いつけました。

院長も「出来る事をやってもらえ」と言ったくせに、私ともう一人の事務員を呼び出し「誰がトイレ掃除をやらせろと言ったんだ!常識的に考えておかしいだろ?」と、物凄い剣幕で怒鳴りつけてきました。

ミスが多く、患者さんからのクレームも多い為、影響の少ない仕事をやってもらうようにスタッフ同士で相談して決めた旨を院長に説明しましたが、理解するどころか喚き散らすのみで話になりません。

これまでも院長独自の横暴な「常識」を押し付けられ、うんざりしていた私は「仕事が出来ないから掃除を含む雑用をお願いすることは非常識ですか?私は自分達のした事を非常識だとは思いません。患者さんに影響の少ない仕事しか任せられません」と言ったところ、院長に「お前は今日限りクビだ!」と言われました。

私の何が間違っているのでしょうか?
因みに私の役職は師長で、院内全体を通してみての提案であり、意見のつもりでした。

これはパワハラであり、不当解雇に相当しますよね?




No.2115404 14/07/12 00:31(悩み投稿日時)

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No.1 14/07/12 00:37
働く主婦さん1 

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不当解雇で争うことはできるでしょうけど、そこにはもういられないですね。

最近は新人なんだからとか派遣だからと雑用させても×ですよ。だから主さんにも悪いとこがあります。争っても意味がない気がします。
出来なきゃ根気よく教える。それだけです。

No.2 14/07/12 00:44
通行人2 

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まあ不当解雇と言っても差し支えはありませんけど…主さんはそんな理不尽でいい加減な職場に戻りたいのですか?それとも損害賠償などの請求をしたいとか?
もし上記の理由ならば労働監督所などに行って相談する事を勧めますけど…私だったらこれ以上トラブルと手続きなどの面倒な労力と頭痛の種を増やしたくないのでさっさと退散しますけどね。こんな馬鹿な連中に関わるだけ損ですから。

No.3 14/07/12 00:45
お礼

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>> 1 不当解雇で争うことはできるでしょうけど、そこにはもういられないですね。 最近は新人なんだからとか派遣だからと雑用させても×ですよ。だか… 早速のレスありがとうございます。
スペースの関係上大まかな説明になりましたが、新人だから雑用をやらせようという訳ではなく、未経験とはいえ、事務長として入職したからにはきちんと仕事を覚えて貰おうとスタッフ皆で、毎日毎日根気良く教えていましたが、注意してもヘラヘラ笑っているだけで、今したミスを次に繋げる為の経験とはせずに、「自分は院長の身内だぞ」的な態度で真剣さが足りませんでした。
それでも私にも悪い点があるなら反省したいと思います。貴重なご意見ありがとうございました。

No.4 14/07/12 00:46
通行人4 

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まぁクリニックという職場は院長が社長だから仕方ないんじゃないですか。

あなたも少しKYな部分ありますよね。
出来ることをやって貰ってと言われてからトイレ掃除をさせるのはどうかと。
それならば日課として一日目から毎日掃除をやらせてたなら解るけど。
あなたの一存で、干してるような印象を受けます。
院長は気分悪くなるでしょう。
しかしクビもやり過ぎです
どっちもどっちかな。
もう別の職場で働いたほうがいいと思います。

No.5 14/07/12 00:50
通行人5 

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解雇の場合、雇い主から解雇をする一ヶ月前に通告する事となっています。あと解雇理由についても、その理由では解雇には出来ないはずです。1度、労働局や労働基準監督署などに相談してみましょう!貴方の言っている事は間違っていませんよ!

No.6 14/07/12 00:51
お礼

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>> 2 まあ不当解雇と言っても差し支えはありませんけど…主さんはそんな理不尽でいい加減な職場に戻りたいのですか?それとも損害賠償などの請求をしたいと… レスありがとうございます。
正直な所、私もそんな職場には戻りたいとはおもいません。
そもそもこの様な不当な扱いを受けたのも初めてのことです。
出来れば損害賠償を請求したいくらいです。
貴重なご意見ありがとうございました。

No.7 14/07/12 00:57
通行人7 

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最悪の展開として、そうなる事は最初から想像出来そうなものです。一般職員なら妥当な選択だとも思えますけど、医院長の身内はそれじゃダメでしょ
周りから身内じゃ雑用なんて駄目じゃないか等の意見は出なかったんですか?

不当解雇にあたると思いますが、争って戻ったところで地獄でしょうね

No.8 14/07/12 01:01
お礼

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>> 4 まぁクリニックという職場は院長が社長だから仕方ないんじゃないですか。 あなたも少しKYな部分ありますよね。 出来ることをやって貰って… レスありがとうございます。
確かにいきなりの掃除がいけなかったのかもしれません。しかし、入職した当初はそんなに物覚えの悪い人だとは思いませんでしたし、事務長として来たからには事務の仕事を覚えて貰おうと皆真剣に指導していました。私も師長とはいえ部門が違うので色々思う事は有りましたが黙って成長を見守っていました。あまりに失敗も多く、患者さんからのクレームも日に日に増えていき、事務スタッフ内でも仕事に対する不信感が募っての今回の出来事でした。決して嫌がらせの為にやらせた雑用ではありません。
貴重なご意見ありがとうございました。

No.9 14/07/12 01:03
悩める人9 ( ♀ )

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主さんのした事もパワハラでは?
院長に事情説明➡別の雑務をしてもらいたい、と相談すべきだったのではないでしょうか。
いくら覚えが悪く、クレーム多いと言っても医療事務として入って来た人間にトイレ掃除はモラハラでしょう。
失礼ですが師長さんとはとても思えないような内容のスレですね😥
勿論、院長も問題ありですが。

No.10 14/07/12 01:03
通行人10 

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いくら仕事ができなくても、雑用や単純労働の強要はパワハラになっちゃうから、トイレ掃除の強要は、まずいよ。
その部分は謝罪した方が良いと思うよ。
主さんの悪い部分があるのも事実だから、悪い部分は謝罪して、話し合ってみたほうが良いのではないかな?

No.11 14/07/12 01:08
通行人11 

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トイレ掃除は ないよね… 他にあるでしょう 怒るのもわかる😠

No.12 14/07/12 01:13
お礼

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>> 5 解雇の場合、雇い主から解雇をする一ヶ月前に通告する事となっています。あと解雇理由についても、その理由では解雇には出来ないはずです。1度、労働… レスありがとうございます。
私の真意が伝わって嬉しく思います。
私も立場上、叱りたくて叱っているわけではなく、院内で彼に安心して任せられる仕事が掃除を含めた雑用しかなく、本当に苦肉の策でした。
労基署にも相談したいと思います。
貴重なご意見ありがとうございました。

No.13 14/07/12 01:29
お礼

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>> 7 最悪の展開として、そうなる事は最初から想像出来そうなものです。一般職員なら妥当な選択だとも思えますけど、医院長の身内はそれじゃダメでしょ … レスありがとうございます。
小さなクリニックなのでスタッフも少なく、掃除を含めた雑用はいつも手の空いている看護師や事務さんがしていました。もちろん私もトイレ掃除をしていました。事務、受付業務といえども、患者さんのカルテの取り違えや処方箋の渡し間違いは医療事故になります。実際にそういうミスも度々起しており、彼にとって通常の業務は困難ということで苦肉の策としての今回の一件でした。
何の資格も経験もなく、受付業務、電話応対、書類整理が出来ない彼に皆困っておりました。
院長の身内にやらせる事ではないのは重々承知ですが、本当に彼に出来る仕事がそれしかありませんでした。
貴重なご意見ありがとうございました。

No.14 14/07/12 01:36
通行人14 

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お医者さま様は、全て自分がルール、って所多いですよ。
医療関係の知り合いから聞いても、自分も以前少し病院で働いていましたがそんな感じ。
全てとは思っていませんし、きっといい医者もいっぱいあるでしょう。
でも主さんとこの医院?病院?は先ずは経験も無いのにその息子が入職。しかもいきなり役職付きで、ってところで一歩引いて考えなきゃいけなかったんじゃないでしょうか?
つまりは他でも使い物にならなかったから親が自分の医院に入れた、という可能性はあるのでは?
そういう場合、いくら出来ない人でも経営者の息子にトイレ掃除とかはまずかったんじゃ。。。と思います。
雑用的な事でもせめて事務所内、カルテ整理や事務的な事でもっとも簡単な事。しかも患者さんからもクレーム来るなら患者さんと極力関わらせないような事を徹底的にやらせる。
そのくらいにしておかなきゃダメだったんじゃないでしょうか?

残念ですがもう主さんはそこを辞められたら?
今後残れたとしてもやりにくくなる一方では?
後はそのバカ息子がどうにかしていくんじゃないですか?
例えそれで患者さんからクレームきまくりで患者さんが激減しても、後は主さんの知ったこっちゃないでしょう?

No.15 14/07/12 01:40
お礼

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>> 9 主さんのした事もパワハラでは? 院長に事情説明➡別の雑務をしてもらいたい、と相談すべきだったのではないでしょうか。 いくら覚えが悪く、クレー… レスありがとうございます。
失礼ですが、本文はきちんとご覧に頂いてのレスでしょうか?
彼が仕事が出来ないことは院長には相談しています。
また、小さなクリニックの為、トイレ掃除やその他の雑用は手の空いている事務さんや私達看護師でしていましたので、特別な事とは思いません。
事務さんがトイレ掃除をするのはおかしいなら、看護師がトイレ掃除をするのも本来の仕事とは違いますよね?
私も言葉足らずな説明で誤解を招いたようですね。申し訳ありません。
貴重なご意見ありがとうございました。

No.16 14/07/12 01:41
通行人16 ( ♀ )

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こんばんは。

主さん、解雇された直後だから怒り心頭なのはよく伝わってきます。

私の感想は、今回の件は起こるべくしておきたんじゃないかと(^^;)いかなる理由があれ、トイレ掃除以外の方法を考えるべきだったのではと。。

ましてワンマンが許される個人経営?の病院。まして医者だよ!

私も不当解雇で労基署に相談したことあるけど、いつも混み混みでした💦

主さんがどうしたいのかわかりませんけど、傷の深追いにならないことを祈ります🙏

No.17 14/07/12 01:53
お礼

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>> 10 いくら仕事ができなくても、雑用や単純労働の強要はパワハラになっちゃうから、トイレ掃除の強要は、まずいよ。 その部分は謝罪した方が良いと思う… レスありがとうございます。
強要してるように受け取られたようですが、トイレ掃除にしても雑用にしても私達看護師も事務さんも元々していた仕事です。院長の身内だからあれはやらせてはいけない、これはやらせてはいけない、なんてやっていると小さなクリニックでは本当にやってもらう仕事がありません。
私の言葉が足りず、誤解を招くような表現で申し訳ありません。
貴重なご意見ありがとうございました。

No.18 14/07/12 02:30
通行人14 

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すみません、訂正します。私もスレをよく読んでいない人の一人でした。
義弟なんですね。
息子だと思ってました。
義弟か。。
息子ならどんなバカ(あ、失言かな?)でもかわいい我が子ですからね~。親バカを出されたら仕方ないとも思ったのですが、
義弟か。。。
仕事出来なさ過ぎの義弟かばって主さん達即戦力を不当扱いか。。。

やっぱり辞めてしまいましょう!
その医院、先は無さそうですよ。

No.19 14/07/12 06:49
通行人19 

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その義弟は仕事が出来ないから、身内を頼ったんでしょうね。
私の勤め先も個人経営の会社ですが、身内には甘いです。
社長の息子があまり仕事できない人ですが、力仕事は大丈夫みたいなので、できる仕事をしてますが、やりたくない仕事からは逃げたりもします。
でも目上の人にトイレ掃除は頼まないですね。
まして男性なら尚更…。

No.20 14/07/12 07:51
通行人20 ( 30代 ♀ )

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仕事出来ないからってトイレ掃除させるのは相当、プライドが傷付くかもね。
でも今日限りでクビは酷すぎる。
せめて1ヶ月前に通告か1ヶ月分の給料払う義務があります。
不当解雇で労監に相談しましょう!

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