パワハラする人への対応
製造業の少人数の会社でパートとして働いています。
私は働きだして4年目、正社員の人で一人が3年目、他の方は1年未満になります。
その3年目の正社員のAさんのパワハラがひどいのです。何人もの人を追い詰め辞めさせていきました。今でもようやく入ってくれた正社員の方が標的になっています。
Aさんは50代男性で、何が怒りのスイッチになるかわからないので今では誰も無闇に話しかけたりしないし、Aさんを持ち上げて、何でも言う通りにしています。
経営者もAさんと何度も話し合いましたが、従業員の権利などを主張し、裁判などの話しも出たみたいです。
殆どの人が近すぎず、何を言われても受け流し、責任転嫁されても我慢しています。
けれど、私はどうしても黙っていられずキッパリ反論してしまいます。業務に支障が出ること、人の仕事内容にまで支障をきたすこと、優柔不断や責任転嫁。目の前でそのようなことをされるとつい説明を求めたり、反論してしまうのです。
私はAさんには扱いにくい人だと思われているようで、標的にされることはなく、あまり不必要に近づいてくることはありませんが、一々話をしなければいけないことに疲労も感じています。
他の人のようにやり過ごすことが賢い方法だとは思うのですが。人の意見をまったく聞くことはないとわかってもいるので、やはりこのような人には何も言わない方がいいのでしょうか。
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Aさんは、経営者とも揉めるほどなら性格として定着しているので
何を伝えても変わらないと思います。それに経営者としてしっかりと
対応しないために何やっても首になることはないと思っているんだと
思います。😩
ここは経営者が対応してくれないのなら主さんが新人さんを
カバーするようにしたほうがいいかもしれません。👩
結局そのＡさんは誰が何を言っても態度を変えないのでしょう⁉
経営者でさえ手に余っている人なら、パートのあなたが言っても変わらないと思います。
ストレスになるようなら、もう口出ししない方がよさそうです。
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