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パートさんのワガママに切れた

回答61 + お礼18 HIT数 26009 あ+ あ-

経験者さん( 31 ♀ )
14/09/12 19:11(更新日時)

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うちの会社で働くパートさんと言い争いをしてしまいました。
うちの会社のパートさんは社員と同じ仕事をしています。雇用形態だけが違うだけで仕事は全く同じ。皆さん社保完備でフルタイム勤務。中には社員より仕事をしているパートさんもいらっしゃいます。会社はパートさんで成り立っていると思います。それは本当に感謝しているのです。
しかし会社が赤字になりパートさんだけが夏冬の賞与が無くなりました。雇用形態もパートからアルバイトになり、あと時給も少し低くなりました。しかし一部のパートさんは準社員に昇給し、社員と同じ待遇になりました。準社員に選ばれたパートさんは、上司のお気に入りで選出されたようなものですが。。。

今冬から受注が増えかなり多忙になり残業や休日出勤しなければならない程です。社員はもちろんのこと、アルバイトさん(元パートさん)にも残業や休日出勤をお願いしなくてはならない程、忙しくなります。
しかしアルバイトの皆さんは
「決められた時間内で完璧にこなすので、残業や休日出勤はお断りさせていただきます。会社が黒字になっても私たちへの待遇は変わらないので、会社に貢献する気はなく、私たちは与えられた仕事をこなすのみです。
残業や休日出勤は社員や準社員の皆さんでお願いします」
と皆さんから言われました…仕事がまわらないのに。
私はイライラしてしまい、
「待遇が嫌ならお辞めになられたらどうですか。ボーナスや給料がもっと欲しいなら、正社員の道を探したらいかがですか。」
と切れてしまいました。

アルバイトの皆さんの気持ちも分かります。けれど、私間違っていませんよね…
お金貰っているのだからきちんと働いてほしい。



14/09/12 01:21 追記
すみません。私は正社員側です。
あと時間内だけでは今回の受注の仕事は達成できないので残業や休日出勤を要請しました。
社員だけじゃまわらないんです。残業代や休日出勤代は勿論でます。
パートを選んだのはパートさんです。ボーナス欲しいなら正社員探すべきだと思いませんか。やる気ない言われてもお門違いです

No.2136997 14/09/12 00:53(悩み投稿日時)

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No.21 14/09/12 08:10
通行人21 

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アルバイトってそういうものでしょう。稼ぎたい人は残業するし そうじゃない人は時間で帰ります。人件費下げる為にそういう雇用形態にしたのは会社側ですよ。

うちもパートは社員並の仕事をして残業もほぼ強制 アルバイトは時間で帰れます。

時給下げといてそりゃないわ。アルバイトに頼るんじゃなくて 社員の踏ん張りどころでしょ。

No.22 14/09/12 08:13
お礼

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>> 21 ありがとうございます

パートさん、一人ひとりに仕事与えられていて社員はできずそのパートさんしかできない仕事もあるので社員だけじゃ無理なんですよ

感謝はしています、でも今冬のボーナスないのにこの大きな生産のりきったところでわたしになにがあるの言われても困ります。

No.23 14/09/12 08:26
OLさん9 ( ♀ )

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やはり、わかってないですね…

問題の核心は、パートだから/バイトになったから、じゃないということが。

上の人に、善後策を相談してごらん。
あなたが社長でないならね。

自分を守ることも考えなきゃ。

No.24 14/09/12 08:33
お助け人24 

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まず、業務内容が全く同じで正社員、準社員、アルバイトに分けるのは違法だから。

アルバイトである以上、決められた時間以外の労働に応じる義務もない。

正社員なら、その辺は弁えて立ち振舞わないと、下手すっと貴女のスタンドプレーとして一人だけ処断されて穴をアルバイトで埋められるよ。
だって労働内容同じなら貴女に管理職としてのスキルは無いんだろうし、
アルバイトが似たようなスキル持ってるんなら、
アルバイトが離反するより貴女に冷や飯食わせた方が良いよね。

サラリーマンならそういう感覚が凄く大事。
上にはキチッと仕事をこなして一目置かれ、
アルバイトや出入り業者にこそ頭を下げていかないと、
気が付いたら居場所がなくなってる。

No.25 14/09/12 08:49
お礼

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>> 24 おそらく時間内で働きたいのではなく待遇を下げた会社に貢献したくないだけです。

No.26 14/09/12 08:54
働く主婦さん26 

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読んでいて、世間知らずにも程がありますよ。

人手が足りないのを考えるのは、経営に携わる方の人です。

あなた、単なる一社員に過ぎないでしょう?随分と、偉い物の言い方をなさるんだなぁ。
パートさんに文句を言うのが、間違っていますよ。余計な事を言うと、あなた自身の首が危なくなりますよ?

アルバイトやパートの働き方を理解していないのでしょう。
ご家庭を持たれて、そういう働き方を望まれている、或いは家庭との両立を考えての事でしょう。

両立は、大変な事でもあるんです。
独身のうちは、なかなか理解出来ないと思いますが。私もそうでした。

沢山働きたいなら、社員になれとか、残業しろ、休日返上しろと言うのは、世間知らずにしか、聞こえません。

すみません、主さんの年齢で、ちょっと情けないですよ?

No.27 14/09/12 08:54
通行人27 ( ♀ )

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言ってる事としたい事がバラバラですね、主さん。

待遇が嫌なら辞めて正社員になれる所へって(笑)
本当に皆辞めちゃったらどうすんの?
主、責任取れんの?

そのパートさん達が言ってるのはさ、お金や待遇の話だけじゃない。
私達に感謝してよって事でしょう。

私が主の立場というか、残業をお願いする立場なら、『皆さんの待遇やお気持ちについて、一度上司にきちんと話してみます。皆さんには本当に感謝していますし、お気持ちもわかりますから。でも私も仕事が回らず本当に困っております。ここは一つ無理のない範囲で、どうかお力を貸して貰えないでしょうか?』
と頭下げまくります。

No.28 14/09/12 09:07
働く主婦さん26 

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追加ですが、
私は大卒です。

↑必要ありますかね?

そもそも、パートさん達を下に見ている感じがしましたが。

どんな形態で働く人達だろうと、会社がそうしてしまったのだから、同じ職場の仲間として、互いに理解していくしかないのでは?

もっと働けと、社員が言う事ではありませんよ。

一緒に頑張ろうって、言うのが本当だよ。

パートさん達だって、働きたいんだよ。だけど、会社が決めた事だから、従うしかない訳でしょ?

主さんは、社長でもない訳じゃない?
不満があるなら、上に掛け合うしかないよ。

パートさん達は、きちんと仕事なさるんでしょ?ダラダラやっているなら、問題だけど。

ともかく、きちんと謝罪された方が良いと思う。

No.29 14/09/12 09:23
通行人29 

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主の言ってる事は明らかに正論でしょ。
正しいもクソも、それがアルバイトというポジションなのは法で決まってるんだから。

アルバイトに安定や恵まれたボーナスが約束されるなら、わざわざ誰も必死に勉強して正社員の座を勝ち取る意味なんてないよw

No.30 14/09/12 09:31
働く主婦さん26 

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↑パートさんの、ボーナスは無くなったんでは?

だからと言って、パートさんに言うのは、どうかと思う。
立場を弁えなければ。それこそ、一斉に辞めると騒いだら、責任取れるのか?

そういう事になりませんか?
もう少し、仕事以外の事でも勉強なさるべき。

先程も書きましたが、自分の立場を考えてね。

No.31 14/09/12 09:32
通行人31 

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主さんより、長く働いてる人も居るんじゃないの?年令も上じゃないの?

大卒を鼻にかけて、社員になりゃいいだの辞めればいいだの言って見下してる人には、誰だって反発したくなるよ。


ってか、昨夜このスレ見た時、これは釣りだと思ってました。まじスレなんですか?

No.32 14/09/12 10:05
通行人32 ( ♀ )

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主にそこまで言う権利は無いかと

No.33 14/09/12 10:05
お助け人24 

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25
それ今重要?
従業員の管理を精神論だけでやろうとしても、
貴女のスキルと立場じゃまず無理だよ?

アルバイトがアルバイトなりの働きしかしないと当たり散らして、結果大きな穴を空けたら、それこそ本末転倒だろう。

No.34 14/09/12 10:18
お礼

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ありがとうございます。
自分は業務課長です。
もし本当にここで働くのが嫌なら他の人を募集するしかなくなります。上司もそう言っていますし。

No.35 14/09/12 10:38
通行人11 

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>>25
愚痴ならいいと思うんです。アルバイトだからっててやる気出せよ!とか。残業でバタバタしている横で帰られたらわかっていてもイラっとします。でも、それを本人に言ってはダメですよ。社長か言える立場の人に今の状況(手が足りない・残業が多すぎる)など言ってみてはどうですか?今の状況はアルバイトの方の残業ではなく、会社の雇用体系が問題だと思うので。

No.36 14/09/12 10:40
通行人36 ( ♀ )

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だったら他を探せばいいじゃん。

こんな待遇で、働きたい!会社に貢献したい!と思うパートなんているかな?

社員とパートの違いでしょ?それだけ多くお給料もらってボーナスもあるんだから社員が頑張ればいい。モチベーションが違うのは当たり前。

これはワガママではなく当然だと思いますが。

No.37 14/09/12 10:58
通行人37 

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残業休日出勤できない


ならやめろ


辞めるでしょうね条件合わないから


これをやってくれるように持っていくのがプロ


求人もコストかかるのお忘れなく


No.38 14/09/12 11:09
サラリーマンさん38 ( ♂ )

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正社員でも業績悪化でボーナスが減給されたりカットされる事なんかいくらでもありますからね。

だからと言って仕事量は変わらないし、減給になったからって、「バカバカしいので残業はしません、休日出勤はしません」なんて言う人はいないです。

繁忙期ではパートにも残業を求める会社なんていくらでもあるし、基本的には会社の指示に従えない人は止めてもらうしかないんじゃないかな?

働きたい人はいくらでもいますし…

業績が悪化した場合、真っ先に皺寄せが行くのは非正規雇用であるパートやバイトなのは当たり前の事ですね。

それにパートなんてもともとボーナスを当てに出来る雇用じゃないし、出たとしても寸志程度でしょ?


>パートを選んだのはパートさんです。ボーナス欲しいなら正社員探すべきだと思いませんか。やる気ない言われてもお門違いです。「待遇が嫌ならお辞めになられたらどうですか。ボーナスや給料がもっと欲しいなら、正社員の道を探したらいかがですか。」

ご尤もです。

でも、扶養下にある人はこんなもんですよ。

生計責任を負ってない人ほど、仕事に傲慢な人って多いので。

貴女がどの程度のポジションの方なのかは分かりませんが、そのパートの人達も、人事権のある上層部に言わず、貴女に難癖をつけている所から、八つ当たりしてるだけにも見えますがね…

No.39 14/09/12 11:12
サラリーマンさん39 ( 40代 )

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俺も、主が上司なら辞めるな…

主、パートさんの仕事出来ないだろ?(笑)
パートさんしか出来ない仕事があって、
社員が出来ないって、どんだけポンコツ社員だよ
?(笑)

パートさん採用するより、正社員を採用するように、会社に掛け合いなよ。

No.40 14/09/12 11:27
専業主婦さん40 

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会社はパートさんで成り立っている

だとしたら、待遇についてもっと改善するなどの措置を取るべき


会社が黒字になっても私たちへの待遇は変わらないので、会社に貢献する気はなく、私たちは与えられた仕事をこなすのみです。

残業しようが休日出勤しようが、手当てもボーナスもない、そんな会社に貢献するなんて誰も考えません


待遇が嫌ならお辞めになられたらどうですか。ボーナスや給料がもっと欲しいなら、正社員の道を探したらいかがですか

とは言いながら

パートの皆さんは結婚して子どももいて、だから正社員じゃなくてパートを希望した

正社員ではなく、敢えてパートやバイトを選択した理由がわかっているのなら、今更待遇が嫌ならどうとか言うのはおかしい


ボーナス欲しいなら正社員探すべきだと思いませんか

勘違いも甚だしい。
パートやバイトはボーナスが欲しくて言ってるのではなく、待遇に対する不満を言ってる。
それをくみ取り話し合い、改善するのはが、肩書きがあり、立場もそれなりにある主の義務。


また、主の立場が業務課長とあるけど、業務課長だからってパートやバイトに、嫌なら辞めろなど言える権限はない。



もしこれで言われたパートやバイトが皆辞めたら、誰がその後始末するの?
原因は、主が余計な事をしたからであって、責任も全て主にあるの、わかってないでしょ。

実際問題として、残業や休日出勤でもしない限り仕事が追い付かないのに、しかも、パートやバイトのお陰で稼働率も上がってるのに、残業しません、休日出勤もしませんなら、稼働率は下がるし、辞められたらもっと悲惨な結果にならないかい?

主ってさぁ、自分の立場(肩書き)を利用して後先考えず、自分の利益だけ考えるタイプだね。

でもその性格の人って、結局は自分に皺寄せがくるんだよ。

相手の立場になって物事考えなけりゃ、主がやってる事は傲慢でしかないね。

辞めろと暴言吐いたパートやバイトに、足元すくわれてるって、わかってないでしょ。

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