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採用通知書と条件に付いて
お世話になります。
先月まで地元の自動車部品工場で管理系の仕事をしていました。
一身上の都合で、7月に退職届をだし8月の初旬に退職し、転職活動を致しました。
その中で、同業の企業から採用の電話をいただきまして後日、採用通知書とともに給料や家族構成や社会保険に関する書類を送っていただけました。
入社手続き書類ですが、いわゆる「労働条件通知書」のひな形ではなく、その会社独自の様式で給料、雇用形態、有給休暇に関することの記述、社会保険の番号の記入欄などがあり、そこに家族構成などを書いて提出する形でした。
それは別に、入社日に改めて雇用契約書を書く予定となっております。
一般的なひな形での書類ではないのですが、この場合でもしっかりと条件していただけたという事でしょうか。
前の会社が、電話での内定のみで雇用契約書などもなかったため、少しビビっています。
もちろん入社する予定で、試用期間を乗り切り頑張っていきたいと考えおります。
何卒宜しくお願い致します。
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労働条件明示書は労働基準法で定められていて必ず交付しなければなりません。なければ労働基準法違反で３０万円以下の罰金刑に処せられます。
こういうことをまず知らないと会社のいいように働かされブラック企業になってしまいます。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em
おかしいと思ったら労働基準監督署に聞いたり、労働基準法など調べておきましょう。それでも改善は難しい場合は会社に労働組合をつくるしか無いです。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
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