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前の会社から解雇され、同業社に転職した途端、前の会社経営者から現在の会社と、その…
前の会社から解雇され、同業社に転職した途端、前の会社経営者から現在の会社と、その顧客への私に対する誹謗中傷の嫌がらせが始まりました。誹謗中傷を直ちにやめさせ、この経営者が立ち直れない位の復讐がしたいです。会社もそいつも完全に潰したいので知恵を貸して下さい。
16/12/28 19:09 追記
弁護士から警告する通知書が届いたら会社とそいつには大ダメージ？
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民事事件になるのかな？
誹謗抽象の言葉をボイスレコーダーで録音して下さい。また、どんなことをされ、どう感じたか日記をつけて下さい。
心療内科か精神科に行って診断書をもらい、名誉毀損で訴えたいと弁護士に相談しましょう。また、それに伴って顧客が減ったりした場合は経済的損失として損害賠償請求できるように売り上げなどの証拠を確保してください。
くれぐれも、相手にはそんなことをしてるとはバレないように頑張って！対策とられちゃうから。
あと、相手をつぶしたいならマスコミを使って違法なことをしてるか訴えたりその職種を担当する官公庁に訴えましょう。美容院や飲食、病院なら保健所や厚生労働省へ、みたいな。あと労働基準監督所には相談へ行って下さい。
解雇を突然いわれたのですか？雇用者が事前の話し合いも説明もなく突然解雇するのは不当解雇ですし、解雇の四要件というのがあるのですが、おそらくみたしてないのでは？
それだけで給与の半年分はお金とれますよ。今からでも弁護士さんに相談されてみては？
もしかしたら既に転職されてるみたいですので
不当解雇による経済的損失の額はとれないかもしれませんが、前の会社が悪質すぎますし言う価値はあります。残業代なども諦めがちな人が多いのですが、2年以内なら意外に高額とれたりしますよ。名誉毀損による慰謝料と経済的損失、また過去の未払いの残業代に、不当解雇による慰謝料などなど、こっそりと〔これが大事〕弁護士さんに相談して下さい。出るとこ出たらよいですよ。
たぶん、解雇にするとあとあと面倒になることを見越して自主退職に追いやったんでしょうね。〔自主退職なら金を払わなくて良いから。〕
なんにしてもスレ主の怒りがおさまりそうになければ弁護士さんとともに法的な措置をとるべきですし、労働基準監督所にパワハラ案件として相談しにいくのがよいですよ。〔労働基準監督所なら完全匿名で無料相談できます。〕
労働事件なら弁護士の相談初回無料のところがほとんどですし、報酬も応相談してくれますよ。勝ったらどれくらいお金が貰えるかも計算してくれますし。
あと、弁護士からの受任通知くらいならびっくりするだけで、大ダメージは与えられないかな。むこうも余程のバカでなければ、弁護士やとって応戦してくるのは目に見えてますので…
誹謗抽象をやめなければ裁判所に訴えるだけの証拠がありますよってわかってやっと少しダメージが出る程度です。大ダメージは裁判か審判の結果、これだけの額を払いなさいってきたときですよ。
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