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転職したい場合転職する事は、自分にかかる将来性やリスクを承知で行いますが…

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匿名さん
17/09/20 09:27(更新日時)

転職したい場合

転職する事は、自分にかかる将来性やリスクを承知で行いますが、今いる会社が人手不足でまわらなくなってしまうのではないだろうかという心配をしてしまいなかなか先に進む事ができません。転職する理由は省略させて下さい。

引き継ぎもきちんと行うつもりですし、できるだけ早く辞めたいなどは言わずに2、3ヶ月は期間をおきたいと思います。組織なので、平社員１人いなくなっても代わりはいるんでしょうが非常に引っ掛かってしまいます。

会社側の迷惑？は、あまり考えなくても良いものでしょうか。

17/09/19 22:13 追記
私は営業職で、9年目になります。製造部希望で入社しましたが経験という名目で、製造→事務→営業事務→外勤営業ときました。何故か「はいはい」と返事をしていったら希望とは真逆の部署にいます。会社の命令に従ってきて、従う事は自分を必要としていて期待に応えられる。従う事で苦手な営業にいっても自分を成長させられると思いながら今に至ります。

17/09/19 22:18 追記
でも中身は、談合やカルテルの巣窟で業界が腐ってました。談合、カルテルが一概に悪いとは思いません。業界や自分たちを守る為にはそれも正義になります。特に中小は。でも、品質を維持しコスト削減に努めている製造部などはそんな事してたら報われません。消費者様もです。いつも汗水流して頑張ってくれているのに。どんな会社も多少はあるかもですが、私はもう営業にはつきたくありません。私の考えは間違っていますか。

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No.2534788　17/09/19 16:07(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 17/09/19 16:19
通行人1

労働基準法では基本的に２週間前に宣告することになっていますので
主さんの転職までの期間はとても良心的だと思います。
とても好印象な配慮ができる方だとおもいますので、退職の意を申し出て、
退職日は会社に寄り添う形で期限を決めて（２～３ヶ月）会社側に決定して
頂いたらどうでしょうか？

従業員が一人退職されるのは、会社にとってとても残念なことですが
仕事を選ぶのは個人の自由ですから、あまり気になさらず新しい環境で
ご活躍されることをお祈りしております。