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これはパワハラになりますか? 私は複数の会社経営をしているものです。基本は…

回答 73 + お礼 7 HIT数 4957 あ+ あ-

匿名さん( 匿名
18-03-29 01:14(更新日時)

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これはパワハラになりますか?

私は複数の会社経営をしているものです。基本は都内ですが、地方にも事務所があるため、月4日程各事務所に顔をだしています。(定例会議などで会議室に籠りがちです)

なので、仕事の把握や職場の現状などを知るために4〜6ヶ月毎に業務終了後飲み会を開き、そこで仕事の話もしつつ部下の話を聞いています。

そこで、ある社員が残業のため参加が遅くなると連絡があり、結果来なかったため、後日その社員を叱りました。

その社員がメインのプロジェクトの話をすると事前にメールで伝えていたにもかかわらず、断りもなしに参加しなかったからです。

するとその社員が「飲み会が苦手。仕事の話は業務時間内にお願いしたい」と言われ、更に激怒しました。
私も暇なわけではなく、忙しい中時間を作ってるわけで、それを苦手だからで参加しないなんてありえません。

その後、その社員はパワハラで訴えると弁護士を通じて通告してきました。

私は間違っているでしょうか?

No.2619960 18/03/23 00:54

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スレ主のみ

No.1 18-03-23 01:04
匿名さん1 ( 匿名 )

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受け止める側がパワハラだと
おっしゃるなら、
仕方がありません。

主さんがパワハラではないと言う
ご認識ならば、
こちらも弁護士を立てて、
裁判で闘うしかなさそうです。

No.2 18-03-23 01:24
お礼

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>> 1
そうですね。最終的にはそうなると思います。
ただ、これがパワハラになるという感覚がなかったので、パワハラと感じる方が一般的なのか、この社員が神経質なのか知りたかったのです。

No.3 18-03-23 01:33
匿名さん3 ( ♀ 匿名 )

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主さん、今の時代はねそうなっちゃうんですよ。
その人若い人なのでは?
若い人だと余計そうですよ。

飲み会が苦手なのは年代問わずいますが、たぶん30半ば~40代までは我慢して参加していた。そして仲間内で行きたくないけど仕方ない。私もそうだよ。でも出ないと何言われるか…とか愚痴ってる。

でも、最近は違いますよ。

主さんもその件は顧問弁護士にお任せして、あとはそういう人もいる社会だという事で対応策を考えていくといいですよ。

No.4 18-03-23 01:37
匿名さん1 ( 匿名 )

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就労時間外の事案とは言え、
いえ、だからこそ尚更のこと、
今はコンプライアンス的にも
うるさい時代ですから。

パワハラに該当する可能性も
あると思います。
やはり、弁護士先生に、
ご相談された方が賢明かと
思われます。

あるいは、もう少し、
様々な回答をお待ちしても
よろしいかと思います。

No.5 18-03-23 01:42
匿名さん5 ( 匿名 )

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飲み会は労働時間外ですから、任意参加になってしまいますね。
だから、出る出ないの選択権は、その社員にあります。
叱る事によって、無理やり強制参加にさせたって事は、その社員の選択権を無視する行為になっちゃいます。
強制参加にするためには、賃金が発生するように、労働時間として扱わないと駄目なんです。
だから、パワハラになってしまう可能性は高いと思いますよ。

No.6 18-03-23 01:51
お師匠さん6 ( 匿名 )

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こんな基本的な事も理解しないで

経営者?

強制は一発レッドカード

任意でもイエロー

No.7 18-03-23 01:55
悩める人7 ( ♂ 匿名 )

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何でもしますから、主さんの会社で雇って頂けないでしょうか?お願いします。

No.8 18-03-23 01:59
お礼

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>> 3
32〜33くらいだったかと思います。おっしゃる通り今回の件は弁護士に任せて、今後は言動により気を付けます。
それにしてもやり辛くなったものです。

No.9 18-03-23 02:01
お礼

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>> 4
そうですね。まず今回の件については弁護士に任せます。
私からするとこんなことで?とビックリしますが、これが今の世の中なんですね。

No.10 18-03-23 02:06
お礼

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>> 5
そうでしたか。私の考えが至らなかったんですね。
つい経営者としてはいかに業績をよくしていくかをメインに考えてしまうので、それがいけなかったのでしょうか。
私自身も勉強不足でした。

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