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保育園で働いたことのある方、教えて欲しいです。 私は無認可保育園で2歳児のクラ…
保育園で働いたことのある方、教えて欲しいです。
私は無認可保育園で2歳児のクラスの担任をしています。新卒から入社し、今年で4年目になります。23歳です。クラスには22人こどもがいて、現在は私含め2人で回している状況です。
もう1人はパートとして働いている准看護師で、病院での仕事経験、保育園での仕事経験があると本人から聞きました。50歳です。
本当はもう1人職員がいるのですが、保育士資格がまだとれておらず、8月は丸々休んで実習に行ってます。20歳です。
〇教えて頂きたいのは、これは法律？条例？そういうものに違反しているのではないのか？という事。2歳児は6人に保育士1人ですよね？書類上は大丈夫という事なのでしょうか？因みに午後3時半に組んでいる先生が帰ってしまうため、最低でも15人以上の2歳児を5時半の合同までほとんどの時間1人でみています。
〇もう1つは、組んでいるパートの先生に持ち帰り仕事をお願いしたら、上司に厳しくお叱りを受けてしまった事についてです。
パートの先生に持ち帰り仕事をさせてはダメ。あなたにはボーナスを払ってるんだから、と言われました。
持ち帰り仕事とボーナスは関係ありますか？
また、今まではパートの人も少し持ち帰り仕事をしたりしていました。（私も1年目はパート扱いで、持ち帰り仕事をしていました）
私が知らないだけで、パートさんに持ち帰り仕事をお願いするのはだめなのでしょうか？
今までにその先生に持ち帰り仕事をお願いした事はありません。
私が書類を書いたり制作をしたりしている時は、その先生はご飯を食べていたり、昼休み中にやらなければいけない雑用をしていて頼めません。
その仕事というのは、運動会のダンスで使うポンポンを6個さくというものです。
22人分44個のポンポンを作らなければならず、確認されるので、急いで作らなければいけません。
ほかの38個は仕事の合間や家に持ち帰って作りました。
頼んだものも、あとはさくだけでいいように、すずらんテープを巻いたものです。
もう本当にしんどいんです。
実習に行っている子は、実習以外にも学校に行かなければいけず、週の半分は出勤出来ません。50歳パートの先生は聞いている経歴が本当？と思うほど仕事が雑で、こどもとの関わり方もひどいです。
例を1つあげると、トイレを箒ではき、ちりとりでまとめたゴミを、トイレの水道に捨てます。こどもがケンカをすると、首根っこをつかんで思いっきりひっぱり引き離します。
びっくりしました。
他にもありますが、書ききれないです(^^;;
自分より一回りも2回りも年上の人に常識的な注意をするのも、される方も嫌かも知れませんが、私も正直ストレスです(^-^;
うちの園は家族経営で、上司のこどもである他のクラスの先生はクラスの人数分ポンポンを買ってもらったようです。
それも悲しくなります。
正直、不公平だと感じました。
4年間働いてきましたが、運動会の道具はいつも職員の手作りでした。
毎日嫌な夢にうなされたり、胃も痛いです。
毎日の出勤が苦痛でしかたないです。
今年度いっぱいで辞めます。
ここまで見ていただきありがとうございました。
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保育士の人数ですが、そう言った条件を満たして居ないから無認可保育所となります
パートは時間で労働してますから、残業とかする必要ないですしね
持ち帰りの仕事とか論外なんですよね
残業させたいなら正規雇用すればいいという事です
その人の仕事を見てないので、難しいとこですが 、本当に経歴通り優秀な人なら、適度に手を抜いてるのかなと
その場合真面目な人から見ると、何なのこの人？ってなっちゃうし
まぁ、過去の経歴持ちだしてくる人って大概ダメな人多いですけどね
本当に優秀なら元の仕事続けるでしょうし、どちらも常に人手不足な現場ですから
あまりに不足が続けば行政の指導などもありえますが…実態としては問題が起こるまでは緩いです
施設の立場として問題がないと申告していれば、それでOKな所多いですし
場所によっては保育士資格のない人が見てるような所もありますしね
主さんの所はまだマシな方、と言った感じになります
認可保育園では、その人数は考えられないと思います。私も2歳児クラスの担任をしていますが、2歳児17人を、正規2人パート1人の3人でみています。
私の友人は、3年間無認可保育園で働いていましたが、同じように酷かった話をしていました。
担当の子どもも多い、仕事も多い、でも上司に相談出来ないような状況では、本当に辛い環境だと思います。一度ダメ元で、相談出来そうな上司に現状を伝えてみたらどうでしょう。それでも変わらないようでしたら、転職も考えてもいいのではと思います。主さんが体を壊さないように、あまり無理しませんように。
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