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定時より15分前に退社し、出勤簿には定時の時間を記入して帰るのはどうなんでしょう…
定時より15分前に退社し、出勤簿には定時の時間を記入して帰るのはどうなんでしょうか？他部署の女性がやっていて、サービス残業の多い私の部署からすると、ずるいとかそういう感情ではなく、見ていて非常にモチベーションが下がります。
18/09/04 17:17 追記
他人の動きに目くじらをたてているから仕事が遅いのではなく、明らかに仕事がない状態(暇だから内部試験の勉強をしていたり事務用品のカタログを見ている)なのに、かかってくる電話に本当に全く出てくれなかったり、来客があってもお茶を出しに行ってくれないので、私が代わりにやっていると自分のやることがどんどん後回しになっていくということです。
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出勤簿自己記入？どんな小企業やねん？（笑）それなのに他部署が複数ある？そんな大企業なんかい？他人の動きに集中しているから仕事が出来なくてサービス残業になるんじゃないの？主、仕事遅いんじゃない？（笑）
不明点が多く何とも答えにくいですが
違法性では
会社が認めていたり(労働規約)、変形労働だった場合はあたりまえな事なので違法にはなりません
それよりもサービス残業に残念です
これは違法性が高いので、もし残業代が貰えてないのであれば訴えるべきです
ただ、このような女性を野放しにする会社ですからねー
ブラックな所がありそうなので労働組合や弁護士に頼るのをオススメします。
このような会社ですから転職してを考えつつ、自分の作業集中する方が良いと考えてしまいました。
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