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先日有休を1日使いました。 有休取る時は、代わりのスタッフが入ってくれます…

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経験者さん( 39 ♀ )
18/10/21 11:30(更新日時)

先日有休を1日使いました。

有休取る時は、代わりのスタッフが入ってくれます。それは本当にありがたいことです。

ただ私の代わりのスタッフは、2歳くらいの子供がいるパートの人なんです。
契約上の勤務時間は9時から18時です。
私が有休をとる日は、9時~19時まで勤務して延長保育を使っています。
タイムカードに「延長保育。応援の為。保育料600円」と書いてありました。

私は19時まで働いてほしいとは一言も言っていません。そのことは直属の上司に伝えました。そしたら「あー問題ないよ。」と言っていましたが。
直接私に負担がかかったわけではないし困らないし、仕事が片付いていたからまあいいやと言う気持ちもあります。

その反面、自分の判断で19時まで働くならなんだか自分勝手だなと思います。そのうえ保育料の請求なんてね。私が払うわけではないからどうでもいいかもしれませんが。
しかも扶養範囲内で働いていて、扶養控除額超えてしまいそうな話も聞いていたので。
その状態なら別に19時まで働かなくてもいいんじゃない?って。


社長への報告を兼ねてかもしれませんが、タイムカードの書き方がなんか嫌味にも感じます。「あなたが有休使ったから私は延長保育をしてるのよ」と言うメッセージに聞こえます。
私が逆の立場なら絶対に18時までに帰ります。

知人に話したら「彼女は正直満たされていなくて、その気持ちを仕事で発散してるんじゃないか。すごく働きたがってるんじゃないか。旦那さんも出張が多くて母子家庭状態だしね」とのことでした。


正直、私は彼女には18時までに帰ってもらって構わないと思っているところです。19時までいる必要はないと。
18時以降なんてお客さんは2~3人しか来ないので。
子持ちの正社員でも延長保育を使って19時まで働いている人は見たことなかったので。






No.2729525 18/10/20 20:17(悩み投稿日時)

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No.1 18/10/20 20:52
匿名さん1 ( ♂ )

有給使った罪悪感が根っこになってて、その人を非難してるようですね…


世の中には、いろんな人が居るんですよ。

貴女の物差しで測るのではなく、
こんな人も居るんだな〜
程度に考えてた方が良いですよ。


物事は否定するより、肯定した方が、楽に生きられるのです。
(´・ω・`)

No.2 18/10/20 21:02
お礼

>> 1 レスありがとうございます。

私自身は、罪悪感は持っていません。

No.3 18/10/21 00:06
匿名さん3 

あなたの勤務時間は何時までなの?
19時までなら、代わりに入った人が19時まで仕事するのは当たり前なのでは?
あなたの代わりに入るんだし。
それとも18時までの勤務を代わったのに、勝手に1時間残業してるって事?

この話に旦那がどうたら・満たされてないとやら…関係ないですよね。

18時までに帰ってもらって構わないと思っている。

「思っている」だけじゃ相手には伝わりません。
言えばいいんですよ。
「18時で上がっていただいて大丈夫ですから」とね。


No.4 18/10/21 00:33
匿名さん4 

働く時間って主さんが決めるの?
仮に18時までで大丈夫なら
主さんも18時で帰っても大丈夫なのにいるって事だよね?
なんか悪口を言いたいだけに聞こえるけど違うのかな?
代わってくれてる人は主さんが19時まで働いているから
19時までいなくちゃって思っているんじゃない?
私も代わりをやるなら同じ事をするけどな
延長保育代が貰えてるのが面白く無いのかな?
何が不満かわからないな

No.5 18/10/21 01:16
匿名さん1 ( ♂ )

>4

有給を使って休んだ

代わりに違う人が入る

迷惑をかけた負い目を感じる

その人は19時まで働き、保育料まで付けた

負い目がある為、それを自分に対する嫌味かと受け取る

その人を非難


このような流れかと。

No.6 18/10/21 11:22
お礼

>> 3 あなたの勤務時間は何時までなの? 19時までなら、代わりに入った人が19時まで仕事するのは当たり前なのでは? あなたの代わりに入るんだし… レスありがとうございます。

機会があったら、18時上がりで良いと提案してみようかと思います。

No.7 18/10/21 11:28
お礼

>> 4 働く時間って主さんが決めるの? 仮に18時までで大丈夫なら 主さんも18時で帰っても大丈夫なのにいるって事だよね? なんか悪口を言いた… 私の勤務時間は、19時までです。

彼女の契約時間は、18時までです。

そこまで私が気にすることなさそうですね。

No.8 18/10/21 11:30
お礼

>> 5 >4 有給を使って休んだ ↓ 代わりに違う人が入る ↓ 迷惑をかけた負い目を感じる ↓ その人は19時まで働き、保育料まで…

負い目はないです。権利だから。
延長保育は、嫌みに感じました。

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