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会社から育休を１年半以上あげられないと言われました。 1年の時点で保育園に入れ…

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匿名さん
18/11/14 00:03(更新日時)

会社から育休を１年半以上あげられないと言われました。
1年の時点で保育園に入れなかったので、延長してもらい、1歳の年の4月ならば確実なのでそのタイミングで保育園に預け、1歳8カ月まで育休を取る予定で合意していました。
しかし、保育園に申し込もうとしていた矢先の今月、１年半以上は育休をあげられないのでそこで退職して欲しいと言われました。
せめて、保育園に預ける予定である4月までは育休を取りたいのですが、(4月からは働き場所も実家の事務員と決まりました)１年8カ月までの延長(2カ月の更なる延長)を拒否された場合、どのように話せば良いでしょう？また、会社は拒否できるものですか？
保育園には今から2月に入れる事は絶対に出来ないので、不承諾通知書をもらって延長を申し込むつもりなのですが、不承諾通知書をもらうにも、2月への申し込みをする時に会社の労働証明書が必要なため拒否されそうで困っています。
うちの会社は私が産休育休を取ったのが初めてで、育休が延長できることも、私が一年たったときに申請した事で初めて知ったようです。なので、最大２年であると知った時２年なんてありえない！！！ずる賢い！という感じでした。はなから２年とるつもりはありませんし、止むを得ずの場合だけです。しかし会社は延長自体が立場を悪用したずるい事だと認識しているようで、私を阻止したくて今回こういう話になっているように感じます。２年取りたいと言ったことも退職したいと言ったこともなく、延長したいのは1歳の4月までなので１年8カ月ですと今年の4月からずっと言っているのに、間際になって１年半で解雇になると言われて非常に困っています。