やる気のない使えない同僚にはどうやって対応したらいいんでしょうか。 30代…

めっちゃわかる！私もそういう部下を持ったことがあります。
とにかく何もしないし、ホウレンソウもない。知識不足を認めず、作業の遅れに対してろくでもない言い訳ばかりする。
懇切丁寧に教えても覚えない。隣に座ってやることを一つ一つ指示でもしないと仕事をしない。
そんななので割当をものすごく少なくしてあるのに、１時間もあれば終わるようなことを１日かけても終わらせられず、定時にはさっさと帰宅。
上司にも何度もかけあいましたがこれまた人を注意できない人で、「できないんならしょうがないんじゃない？」と他人事。しまいには報告を無視されるようになりました。
しょうがないならしょうがないので、最後にはろくに仕事を振らなくなりました。
それでも「あれはおれがやったプロジェクトだ」などとあちこちで吹いてまわられたりして、まあストレスが溜まりました。

私もいろいろ問題児は見てきましたが、あの類だけはいまだに打つ手がないです。
部下教育について本なんかも読んだし、諸先輩方にも相談しましたが、そのレベルじゃどうにもならないね、という結論しか出ませんでした。
責任感のまるでない、しかも知識のなさを認められず知ったふりばかりする人間が成長などするはずがないです。

最終的に、その彼は見事リストラに遭いました。
先日偶然街で会ったんですが、今は受信したファックスを取ってくる仕事をしているとかで、「めっちゃ楽な仕事で笑っちゃいますよ」と言ってました。
つまり今でもそんな仕事しかさせられてないってことですね。

というわけでリストラか配置転換でいなくなるまで、放置するしか私には思いつきません。心中お察しします。

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このご時世によくリストラされませんね。
私の前の職場では使いものにならない人はすぐにクビ切りでしたよ。

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別にその人、わざと仕事を覚えないようにしてるんじゃ、ないと思いますよ。

発達障害とか、軽度のうつ病とか、そういう状態だと、まず、整理整頓ができない場合が多いので、仕事もできない場合がほとんどです。

「なんでほかの人ができるのに自分はできないんだろう」と、その人も、悩んでいるんじゃないでしょうかね？

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>> 1 めっちゃわかる！私もそういう部下を持ったことがあります。 とにかく何もしないし、ホウレンソウもない。知識不足を認めず、作業の遅れに対してろ… 返信ありがとうございます！
実は同一人物じゃないかと思うほど、ウンウンと頷いて聞いてしまいました。
なんのホウレンソウもないし、ろくでもない言い訳ばかりするし。
で、挙句に顧客（つまり自分より知識のないのが当たり前の相手）には得意げに喋ったりして。
しかもたまに間違ってるし。
本当に責任感はないです。
これを間違えたら顧客に迷惑がかかる、お金をもらっている以上、それは許されないことだ、とかそういう意識がありません。
今も楽な仕事だけ任せてますけどね、それでも全然終わってなくて、どんだけのんびりやってるんだとびっくりしました。
そして、定時に帰る、と。
まさかこのご時世残業しろとは言えませんけど、その人の倍くらいの量をこちらは押し付けられて残業させられてるっていうのに、帰るときだけ妙にハキハキして帰っていきます。
早くクビになって欲しいです、本当に…。

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>> 2 このご時世によくリストラされませんね。 私の前の職場では使いものにならない人はすぐにクビ切りでしたよ。 いいですねぇ、そんな職場。
お陰で残業続きで、体調不良とまではいかないけど、休日はゆっくりと休みたいなと思う日が増えました。
なんでそいつのために私がこんな目に？と腹立たしい気分です。

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>> 3 別にその人、わざと仕事を覚えないようにしてるんじゃ、ないと思いますよ。 発達障害とか、軽度のうつ病とか、そういう状態だと、まず、整理整… その人は違うと思いますよ。
たしかに中には努力してても出来ない人はいます。
でも、申し訳ないなとは思うんじゃないでしょうか。
こちらが残業してても平気で定時で帰ったり、学ぶ気がない態度は取らないでしょう。
あれ覚えないといけないですよ、と言っても、はぁ、と言うだけで、全く手を付けようとしません。
やらせても失敗だらけですが、そもそもやりもしないことも多いです。
お金もらってる以上、やる気がないのは、病気だから仕方ないよね、とはならないと思いますよ。
それなら診断書もらって休職したらいいんです。

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