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仕事についてです。 現在 契約社員 5ヶ月勤務 有休無です。 1週間…

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匿名さん
18/11/15 10:38(更新日時)

仕事についてです。

現在 契約社員 5ヶ月勤務 有休無です。

1週間ほど前から仕事が自分に
合っていないストレスからか
酷い吐き気と頭痛や微熱が続き
休みをもらっている状態です。

会社の上司に体調不良が改善される
見込みもなく同じ職場でこれ以上
続けていけないと退職願いを
出しましたが契約上あと1ヶ月は
勤めてほしいといわれました。

甘い考えかと思いますが本当に
仕事に対しての体調不良と不眠や
涙止まらなくなる状態のため
出勤したくないと考えています。

それでも退職日まで出勤しないと
いけないのでしょうか。
長文失礼致しました。

No.2743514 18/11/15 02:47(悩み投稿日時)

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No.1 18/11/15 03:02
匿名さん1 

本当に仕事のストレス?
ただ、それほどの体調不良であれば診断書でも提出してみたらいかがですか?
確かに契約社員ですと半年間は有給無い事もありますよね
有休に拘らず体を治す事が先決ですね

No.2 18/11/15 08:37
匿名さん2 

体調不良なのに働かせるのはどうかと思う。
医師に労働不可の診断書を書いてもらい提出。
そのまま療養して、退職していいと思う。

あと事前に労働基準監督署に相談しておくと
揉めても冷静に対処出来ますよ。

No.3 18/11/15 10:38
通行人3 

本当に無理だったらしょうがないと思います。

強制労働は誰にもさせられないでしょう。

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