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退職推奨になりますか？ 先日、人事の担当者から遠回しに辞めて欲しいというこ…
退職推奨になりますか？
先日、人事の担当者から遠回しに辞めて欲しいということを言われました。
28歳女です。
あなたにはもっと向いた仕事があると思う。
まだ若いんだから、今よりいいお給料の仕事も沢山ある。
と言った表現です。
(転職に28歳は若くはないと思いますが、そこは置いておいて)
わたしは入社してまだ1年未満なのですが、ここ最近社内の業務体制に見直しがあり、仕事が少なく、確かに暇を感じていました。
入社して1年もしてないし、転職は全く考えてはいなかったのですが、やめざるを得ない雰囲気を出されてしまいました。
これって退職推奨になるのでしょうか。
というのも前職から今の職まで1年以上空いているため、ここでやめると失業保険がもらえません。もし仕事が見つからなかった場合を考えると不安です。
退職推奨でやめた場合は会社都合と同じ扱いになるとみたので。
また、逆に退職推奨でやめてしまうと後々の転職活動にマイナスになってしまうのかという不安もあります。
そもそもこの遠回しな言い方を退職推奨に繋げられるのか、教えていただきたいです。
長い文、お付き合いいただきありがとうございました。
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退職推奨じゃなくて退職勧奨だよ。
曖昧だが…あなたが退職勧奨だと受け取ったら退職勧奨されたと言えるかもね。
こういうとこじゃなくて専門家に相談だ。
証拠は取れるようにした方がいいよ。とりあえずはまだ１回目みたいだし。２回目とかあるだろうからね。
退職勧奨か解雇予告なのか尋ねてください
雇用保険の離職票に
どう記載されるかで受給資格が喪失します
自己都合なら勤続1年以上必要
退職勧奨＆解雇なら勤続６ヶ月で要件を満たします
再就職に際し、自己責任でなく
会社の経営不振による離職ならば
左程、印象は悪くならないと思います
退職勧奨か退職予告かと相手に聞いても相手は言葉を濁すだけだよ。
会社は自主退職にしたい。
聞いても無駄な事が多いのね。だから証拠が必要になる。
今日？昨日？言われた事はちゃんと日記にメモしておいて、次言われる時のために仕事時間は録音器具で記録しとくといいと思うよ。
で、ネットで調べて不安なら労基や弁護士に相談して対策練っておいたらいいよ。
ちなみに同僚に証人になってもらうとか大抵無理だからそっちは期待しない方がいいよ。
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