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労災の件です。建設業で働いておりますが、昨日、左腕が120キロ程の資材の…

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匿名さん
18/12/08 13:24(更新日時)

労災の件です。

建設業で働いておりますが、昨日、左腕が120キロ程の資材の下敷きとなり、左中指に内出血と青あざ、全体に痺れが出ています。

社長などに報告すると「通院するの？」「市販薬で何とかならないの？」「状況がわからないから労災になるか分からない」など、意味不明な事ばかり言われ、怪我した方が悪いかの様な対応されています。

程度は骨折などではなく軽いので黙っていれば治るとは思いますが、仕事中の事故です。

みなさんは、この様な会社はどう思いますか？当たり前なんですか？

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No.2756121　18/12/08 09:21(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 18/12/08 09:26
匿名さん1

とりあえずは病院行って、どういう状況か社長に報告したほうがいいと思いますが、通院必要のない程度の怪我であれば面倒な労災の手続きなどしたくないという感じがします。

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No.2 18/12/08 09:45
匿名さん2

労災を使うと、現場がストップして膨大な負債が出ますよ❗️だから会社は使わせないようにするんです。怪我をしたのは可哀想ですが、そんな事を知らずに働いていたのにビックリです。
会社がどうこうという問題ではないかと。

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No.3 18/12/08 09:47
匿名さん3

明らかに仕事中の怪我なので労災ですよ。
ちゃんと病院に行きましょう。

建設業なのでケガをすることは想定出来るし、普通に労災認定されると思いますが。

私は仕事中にケガをしたことが無いので労災認定の方法はわかりませんが、、、
事務員さんに相談してみたらどうでしょう？

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No.4 18/12/08 10:47
匿名さん4

職種は違いますが、私は過去に仕事中に怪我をして病院に行きました。労災扱いだったので病院で状況を細かく聞かれた後、職場で事故報告を書きました。仕事中の事故でも、軽いから面倒で労災扱いにしない人もいますし、後々評価や現場の作業に影響するからうやむやにしたくなるのは会社の常です。だけど、良い会社は事故の再発と安全を最優先に考え、労災扱いにするしないはともかくきちんと事故として処理をするものです。