注目の話題: 夫に絶望してしまいました。共働きで一歳の息子がいます。夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。私は時短勤務ですが通勤に; 自分は38歳妻子(小学生)持ち。不倫相手29歳を本気で好きになり、ちゃんと幸せにしてくれる男と結ばれて欲しいと、お互い泣いて別れた。がその後、自分の上司で✕; 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。私が悪いのですか？　別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。

職場でのことです私「明日、急用のため休みを頂いても宜しいでしょうか…

回答1 + お礼0 HIT数 222 あ+ あ-

OLさん
18/12/13 11:09(更新日時)

職場でのことです

私「明日、急用のため休みを頂いても宜しいでしょうか」
先輩「あなたが休もうが私には関係ない。休みたきゃ勝手に休め」
私「そういう訳にも・・仕事が滞るような事があっては困るので」
先輩「問題ない。一々休みを報告しなくて良い」　・・・　①

後日（上の件とは別の休み明け）

先輩「どうして休みを取る前に相談しないんだ」
私「以前関係ないと仰っていたでしょう」
先輩「関係あるだろ。同じ職場なんだから」
私「？？」　・・・　②

先輩の仕事の進捗状況は私や、他の部署に大きく影響があります。
正直、先輩は仕事が遅いです。無駄な動き(重要な書類を紛失し、探し続けて半日が経過。ヘルプデスクへ電話をするのに想定しうる会話の内容を紙に書き起こし「敬語の使い方合ってるかな？」と私に確認させる。ダイエットと称しフロアでステップを踏む等)が　非常に多く、ミスも多い。その為、私は仕事の合間に、先輩のフォローに入ることが多々　あります。

①先輩の仕事が詰まり始めた頃、私の方に急用が入ってしまい、
「休んでもいいか」と相談したところ、「勝手にしろ」と一蹴されました。

②後日、また別の用事で休みを頂いたところ、「どうして相談がないんだ」と
注意されました。その時は、社長に直接休む旨を伝えておいたので、
無断欠勤をした訳ではありません。

先輩どうしてくれよう