注目の話題: ちょっと、聞いてほしいんですが彼に、私の同僚は皆結婚していて子供がいて昼休み家庭子供の話ばかりで話に入っていけないんだよねと愚痴りました。そした; 子持ちで働くことに関して批判的でしたり、子持ちそのものが嫌いな方はレスしないようにお願いいたします。独身の方でも批判ではなければ大丈夫です。子どもの; 旦那のことで相談です。普通がわからなくて教えて欲しいです。 2人の子供がおります。時々、一年に一回くらい。キャバクラやガールズバー

退職についての相談です。 11月20日頃に会社の直属の上司に有給を消化して退職…

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コン（ qLQSCd ）
18/12/13 12:50(更新日時)

退職についての相談です。
11月20日頃に会社の直属の上司に有給を消化して退職したいことを相談しました。上司が上の方と話した結果、数日後に1月末で退職することで話が纏まりました。
その後、有給を1月で使い切るために申請したところ、有給を使い切るなら2月まで退職日を伸ばせと言われました。私としては一度1月末で話がまとまっていたので、次の転職先のこともあり、困りますと言っているのに会社が聞く耳を持ってくれません……。

労基に相談し、一月末を退職日とする退職届と、1月の公休と残っている有給を使って、1月10日を最終出勤日とする旨を記載した紙を会社に提出しました。
すると、勝手に公休を決めることは許されない、休むなら無断欠勤になるので、訴えることもできると言われました……。
この場合は無断欠勤扱いになるのでしょうか？