2019年のGWは１０連休になるというのですが、5/1が天皇なんとかで祝日になり…

４月は３０日までで３１日はないよ。


労働基準法違反かどうかはわからないけど、サラリーマンなんだから、会社規定には従わないとね。

うちの主人の会社は、祝日が休みではありませんが１０連休らしい。苦痛。

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いやいやいや。
そんな事言い出したら、お店ら介護、病院。
全部行けなくなるでしょ。
「休みすぎ」って判断するって事は、業務、売り上げなどに関わるからでは？
会社が言うのであれば、それに従うのはどの会社でも当たり前。
そんな二日間くらいで、労働基準法がどうだって思うのは、幼いなーと思います。
それより、自分自信、ちゃんと仕事とか向上出来てるか考えた方が自分の為だよ。

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あなたが従うのは国が定めるカレンダーではなく、会社カレンダーよ。

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>> 2 いやいやいや。 そんな事言い出したら、お店ら介護、病院。 全部行けなくなるでしょ。 「休みすぎ」って判断するって事は、業務、売り上げな… お店や飲食のような接客業は休日に働く仕事だし、その分平日にシフトとかで休んでいるのでいいと思います。

しかし、会社の規定で祝日休みとなっているのに休みすぎという理由だけで出勤にするのはおかしいと言っているのです。

その二日間が大事なのです。中途半端に3連休して4連休だと旅行の予定が立てられないのです。10連休にしてもらえれば日取りの日程も組みやすいのです。

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じゃあ有給休暇とらせてもらってはどうですか？
知人の会社は繁忙期に休暇取ろうとすると罰金とられるという会社もあり、これはおかしいと思いますが主さんとこはどうでしょう。

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個人的に有給はとれませんか？

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仕事内容や会社の規模によっては、休みじゃなくなる場合が結構普通に有ると思います。
接客業、休日が稼ぎ時な店や会社は、カレンダー通りに休んでいたら商売にならないし。
カレンダー通りに休みたきゃ、公務員とか金融機関、個人病院とかがお勧め！。
派遣社員や非正規社員は大変だろうな。

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会社の規定が土日祝日休みであって、
ＧＷの祝日が出勤になってしまったとしても
特に労基法違反にはなりません。

正月休みやＧＷも出勤しろと言われたら出勤しなければならないこともあるでしょう。
もちろんそれに対し、法的に必要な時間外手当等を支払わなければならない義務はありますので、そこは会社は守らねばいけないと思いますが。

労基法にＧＷや正月に働かせてはいけないという法令はないので・・・

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