あまり気にしてなかったんですけど夜勤手当がない会社ってどうなんでしょうか？ 普…

えっ？ 普通あるでしょう？
勤務時間帯によってとか…

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ない会社なんてあるんですか！？
ちなみに夜勤のある職業は、たいてい夜勤手当で稼いでいるようなもんです。
看護師ですら日勤だけだとそんなに高くないですし。

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>> 1 えっ？ 普通あるでしょう？ 勤務時間帯によってとか… やっぱ普通はあるんですね
23時～8時なんですけど無いらしいですw

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>> 2 ない会社なんてあるんですか！？ ちなみに夜勤のある職業は、たいてい夜勤手当で稼いでいるようなもんです。 看護師ですら日勤だけだとそんなに… どこもあると思ってたんですけどねぇ…
週1回の会議が朝からやってるのですが、それが定時以降なのでその手当が出てるんですがそれが夜勤手当っぽいんですよね…

僕の夜勤手当のイメージは時給が深夜帯に少し金額が上がるような手当だと思ってるんですけどこういうパターン以外もあるってことなんですかね。

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「定時以降の労働」は残業手当です。

「自給が深夜帯に少し金額が上がる手当」は
22時～5時は深夜割増賃金が発生しているはずです、
支払い義務があり、給与明細に基本給とは別に明示されていないと問題です。

夜勤手当というのは深夜割増賃金とは別に設けられる手当で無いところもあります。

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信じられないけど

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あるだろうけど
それで応募してくる人が少ないから手当てつけるよね
健康害するかもしれないし夜勤で働こうなんて金稼ぎしかないよ

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>> 5 「定時以降の労働」は残業手当です。 「自給が深夜帯に少し金額が上がる手当」は 22時～5時は深夜割増賃金が発生しているはずです、 … ご丁寧な説明ありがとうございます。
深夜手当とは別に深夜割増賃金というのが発生するんですね。知らなかったです。
まだ給与明細貰ってないので詳しくは分かりませんが深夜手当がない場合もあるならまぁない分には仕方ないですね。

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>> 6 信じられないけど これが現実なんです(´・ω・`)

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>> 7 あるだろうけど それで応募してくる人が少ないから手当てつけるよね 健康害するかもしれないし夜勤で働こうなんて金稼ぎしかないよ 応募は少なくないんです…
3交替だから夜勤手当の部分気にする人がいないのかもしれないですね。

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夜10～朝5時までは昼間の125％の賃金を払うよう決められています。
プラスして深夜手当がなくても労基には違反してないです。

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>> 11 ご回答ありがとうございます。
手当より125%の賃金の方が払われてるかが重要ってことですね。

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