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旦那が仕事を辞める予定で 会社にも話しをしたのですが 三月末までいて欲しいと…
旦那が仕事を辞める予定で
会社にも話しをしたのですが
三月末までいて欲しいと言われています。
電気系の現場仕事です。
ですが次の職場も決まっており、
3月からは来てほしいと言われているため、2月いっぱいで辞めたいと伝えると、
そんなわがまま聞けないという感じで..
電気系の資格をこれから取るという程で今まで日給1万円で契約して働いていたのに、辞めるなら日給8000円からだから今まで働いた日給2000円分の過剰分を差し引いて返してもらう。と言われました..
そんな事されるのでしょうか？
何十万も返さないといけません。
おかしいですよね！？
残業代も付くと聞いて入ったのに
ついていません。
旦那は、それで辞めれるなら
もういい。って言います..
今月からの給料も日給8000円で計算されると思います。
でも私は頑張って旦那が働いたお金返すとか意味わかりません
一か月半前に伝えてるのに無理だ。とか会社都合じゃないですか。
上手く、何て言えばいいですか？
今月からの給料減らされるのはしょうがないですか？
アドバイス御願いします。
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まず、給与の話は
会社の言い分は通りません。
就職時の契約書か総てです。
退職は退職届けで出してください。
会社の引き留めもこちらからの
撤回もできなくなります。
最悪労働基準局ですね。
弁護士でも良いですが。
会社側が従業員不足でごねているだけです。
ただ、きれいに辞めた方が
後腐れないですが
話の感じからずるずる伸ばされそうなので
しっかりと対応とった方が良いですよ。
あと、社会労務士の簡単な要約本とか
ありますから買っておいて損はないです。
建設業系は無茶なところが多いです。
労働基準法を少しでも知っておく方が良いですよ。
ありえませんが、契約したなら契約書があるはずです。
それが全てになるので、契約書があるならちゃんと残業代も出ますしお金も払う必要ありません。
逆に契約書がないなら返す必要はないものの給料が下がるのなどには何も言えないかもしれません。
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