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パートの扶養内の働き方がわかりません。 103万まで？去年かわりました？ …
パートの扶養内の働き方がわかりません。
103万まで？去年かわりました？
一応、103万だと思い月八万にしてますが、
扶養内は毎月いくらまで稼げますか？
会社の仕事がたまに減り
悩んでます。扶養内勤務の方、毎月いくらまで稼いでますか？
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扶養内勤務の場合、年間103万までですよね？
今のパートは勤務時間9時から4時まで、時給1050円週3日働いてます。
週4日にしようかと考えてますが、
103万超えないよね?
私の計算間違いしていた為に、週4日働いても扶養内勤務になりますよね？
わかる方教えてください。
あなたは、どんな計算したの？？
103万←たしかに税金では関係あるよ。扶養外れるのは関係ないそれは130万
あと夫より稼ぎが半分以下になること
週に30時間越えないことらしいよ。
103万になるには週３
あなたが望むのはどっち？
たまにの休みありの曜日指定がよくわからないから計算しようがないけど、週何日だから扶養から外れるとかじゃない
さっきいったとおり
ちなみに、なぜ月12?
週4にするるんでしょ？
週3は越えないけど
あなたは103万？130万？どちらにだからおさめたいの？
週に20時間以上で社保対象にはできるらしいよ。
てかさ、社会保険事務になんできかないの？
社会保険や雇用保険に関しては
週何日入るのかより、１週間の所定労働時間が大事になってきます。
週４日入っても、１日５時間以上働かなければ保険適用外。
よくわからないけれども、
とりあえず103万に入りたければ
時給1000円だとして
・週４で１日５時間
・週２～３で１日８時間
みたいなペースで入れば間違いなく扶養は外れないです。
会社の総務担当の人に相談してみるのもいいです。
勤務先に聞いてみたほうがいいよ。
私の勤務先は数年前から、月80時間以上で扶養から外れて社保に入れと労基から言われたと聞きました。
扶養範囲内の賃金なのに社保費を負担しなければならないのは嫌なので、みんなオーバーしないように調整しています。
単純計算ですが
時給1050円×１日６Ｈ×週４日
＝1週間で25,200円
つまり１ヶ月で約100,800円
それが１２カ月で1,209,600円
なので所得税の扶養（103万の壁）は外れます。
また、1日６時間×週４日＝２４時間/週
なので雇用保険、社会保険の対象にもなります。
（社保は130万までなら扶養でもＯＫ）
なので週３の方法のほうが確実かと思います。
週4日だと社会保険支払いがあるから103万を越すし、扶養から外れますね。
みんなのレスきいてました？いろいろな支払社会保険とは？？
さっきいったように、20時間越えたら社会保険加入できますよ
しなければならないではない。
30時間こえなきゃいいのよ
>> 22
超えなきゃいいんだ、 今までは一年103万まで、
去年から130までになったの？
ちなみに社会保険加入する場合、今まで旦那の扶養内に入り働いていたけど、103万超え130万まで稼いだ場合は、旦那の扶養から外れますよね?
周りのパートは旦那の扶養から外れ週4日働いてます、社会保険加入してるはず、
明日、事務所に行きますが、事務所の人に社会保険加入と雇用保険もあるからその話を聞く事になります。
いまいち、今までずっと扶養内勤務で、103万までだったから、わからなくなり、質問しました。
社会保険加入はいらないので、
週3日勤務が一番ですね、
出勤曜日が最初から決まってるので、祭日、連休あると稼げません。
103万や130万までとか意味がわからなくて。
それで質問しました。
週4日の人は仕事辞めた後は職安にいけば、雇用保険が入るからお金貰える話しも、あり、
私は週3日だから関係ないし、
社会保険は１３０万まで扶養の範囲でいられます。
ただ、週に２０時間以上（主さんの職場の場合週４のシフトかな？）働くと「社会保険に加入できる」ということです。しなくてはならないわけではありません。あくまで加入する資格があるというだけで、130万円以下であれば扶養のままで大丈夫です。
雇用保険の退職したあとにもらえるお金（失業給付金）についても、「週４日入るから」というより、「週２０時間以上働くから」加入するという感じです。
混乱していらっしゃるようですが、
１０３万→税金の扶養
１３０万→社会保険の扶養
という点だけ抑えておければ問題ないです。
週４の方がお休みしたら、扶養の範囲しか稼げないというのはそうでしょうね。
お休みしたから扶養に入るというわけではなく、ただ単に休んだ分、給料が減るということでしょうか。
とにかく主さんが週３ということで決定されたなら良かったです。
だから違うって
週4でも社保加入しないでいい方法もあるでしょ！？
毎日週4じゃなくて調整はできないの？
扶養内におさめること
125万くらいにすることができるでしょ？
意味わからないなら専門部署に聞きいきなさいや
- << 35 今の会社は週3日で曜日決めて働いてる為に、曜日変更無理。月火金働いてます。 最近一人パート辞めるので、木曜日に働くか悩んでますが、週3日から4日になると、社会保険加入になるし、扶養外れるならば、週3日のままにしようかと思います。 曜日と週3日勤務は変えれないようで、パートがたくさん働いてたから、木曜日一人辞めるからそれも理由で、 社会保険加入しても扶養内で働けるならば、週4日もいいかなと、 悩みます。 週4だと月10万になります。5月は連休あるから稼げずです。そんな悩みでさした。
- << 38 うちの会社は週3日、週4日とか決めて働いてます。変更は無理です。 そーゆ契約な為に、 あとから入ってきたパートは曜日選べず働いてます。
どんどん複雑にしてしまってすみませんが
今回の法改正を含め、正確に申し上げると
（所得税に関して）
１０３万を超える→主さんに所得税がかかってくる
１５０万まで→旦那さんの所得税計算において配偶者特別控除ができる
（ここが法改正した部分）
手続き面に関しては、主さんの収入を会社さんの会社に報告が必要。
（社会保険に関して）
１３０万まで→旦那さんの扶養に入れる
手続きに関しては、仮に主さんが１３０万を超えて、社会保険に加入することになったときに、旦那さんの会社に報告して扶養を外してもらう。
>> 31
だから違うって
週4でも社保加入しないでいい方法もあるでしょ！？
毎日週4じゃなくて調整はできないの？
扶養内におさめるこ…
今の会社は週3日で曜日決めて働いてる為に、曜日変更無理。月火金働いてます。
最近一人パート辞めるので、木曜日に働くか悩んでますが、週3日から4日になると、社会保険加入になるし、扶養外れるならば、週3日のままにしようかと思います。
曜日と週3日勤務は変えれないようで、パートがたくさん働いてたから、木曜日一人辞めるからそれも理由で、
社会保険加入しても扶養内で働けるならば、週4日もいいかなと、
悩みます。
週4だと月10万になります。5月は連休あるから稼げずです。そんな悩みでさした。
１０３万超えたらご主人の会社から配偶者手当が出ないとこがあるからご主人の会社に聞いた方がいいよ。それによっては働き損になるから。
それから、あなたの職場の規模にもよるよ。５００人以上の会社なら106？だったかな、それ超えたら社会保険に強制加入。
大丈夫？
社会保険に入れるかは、いろいろな条件があり、有難い事に主さんの会社では
週4回で入れるが、手取りの点等々で主さんは入りたくない？
会社に聞いて社保は入らずに週４働けた場合
他の方が仰る様に1050円×6時間×週4日×4回/月×12か月＝1209600円
１３０万を超えないので、社会保険はご主人の扶養に入れますよね。
又、社会保険とは別の事である税金ですが
ご主人が900万以下とした場合、1209600円で今までなら１０３万をこえています
ので、配偶者控除38万からは外れますが、この金額なら、配偶者特別控除として同
じく38万控除になります。
主さんの場合、要は週4日で社会保険に入らないで良ければ、収入がアップし、ご主人
の税金での控除も今まで通り。その様な事になるかと思います。可能ならですが...
私としては、社保の雇用保険と労災だけお願いして、週4日ですね。
この話…まだ続いていたんだ。（笑）
うちの会社の顧問弁護士とも話したんだけど～将来のこと考えたら扶養の範囲とか気にしないで働けるだけ働いた方がいいって。
確かに…103万円超えれば所得税が発生するし130万円超えれば配偶者の扶養から抜けて社会保険料を納めることになる。
手取り額が減って損したような気分かもしれないけど～例えば厚生年金料なら将来の年金受給額が増える訳だし。
各種税金やら保険料って無意味に引いてる訳じゃないんだよ。
いずれ恩恵を受けるために…今から貯金してる感覚だと思えばいいんじゃないかな？
総務、労務管理に携わってる者です。
一通り流しで読んでいました。
ここで聞けば知恵を貸して下さるけど、
文面のみでは主さんにとっては理解が難しいのかもしれませんね。
メールや電話でのやり取りでは理解しにくい人もいますので、対面式で図に表しながら説明してもらえるよう、会社の労務管理に属してる方にアポ取って確認するのが一番良いですよ。
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