希望休 面接時に言うべき？

どんな仕事でどんな雇用形態の希望休はどの程度ほしいと思っているかにもよります。
パート勤務などで勤務できない曜日が確実にあるなら合否に関わるのでいうべきです

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言うのいいと思います。
休みたいのに休むことがでけないのはストレ
スです。

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面接時に権利や希望ばかり主張する人は採用しない。うちの場合。

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>> 1 どんな仕事でどんな雇用形態の希望休はどの程度ほしいと思っているかにもよります。 パート勤務などで勤務できない曜日が確実にあるなら合否に関わ… 勤務できない曜日じゃなくて、聞きたいのは採用された働き始めた月の希望の話です。
ただの週2～3くらいのパートです。

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>> 2 言うのいいと思います。 休みたいのに休むことがでけないのはストレ スです。 いえ、そうではなくて。

言わないとならないのかを聞きたいんです。採用前に

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ありがとうございます。

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>> 3 面接時に権利や希望ばかり主張する人は採用しない。うちの場合。 ですよね？で、それは言わなかったんですが。

逆に、その時いえばシフト作れるんじゃないの？という意見もあり。

でも、シフト作られると言うか合否がまだなのに作るものなのかなと。

できないことは伝えました。
それは必要な情報、希望なので。
それはあとから言われても困るから伝えるのはわかるんです。
例えばずっと火曜日は出れない←例えばですよ。
とかあったり、残業できない、扶養など
そのためのパートなので。
でも、シフトの初めての月の希望はまた別だと思っていいませんでした。

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