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雇用条件の違法性の有無について教えてください。今の職場は正社員で、定時は10…

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匿名さん
19/02/07 07:27(更新日時)

雇用条件の違法性の有無について教えてください。
今の職場は正社員で、定時は10時～19時、残業については月60時間のみなし残業制度となっています。
毎日朝礼が9時、終礼が20時半にあるのですが、定時時間外の時間設定に違法性は無いのでしょうか。60時間を超えた残業時間については別途残業代が支払われるので違法ではないのかもしれませんが。
夜は特に予定があり定時で切り上げたい場合も終礼前の帰社は上司の承認が必要です。
みなし残業なのを良い事に時間外労働の強制をされるのに不満があります。管理職になり年俸制になれば感覚も変わるかもしれませんが。

労働環境にお詳しい方、ご意見頂けますと幸いです。