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お客さまの個人情報を紛失してしまい、上司、会社に迷惑をかけました。その上、捜索結…

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匿名さん
19/02/08 14:25(更新日時)

お客さまの個人情報を紛失してしまい、上司、会社に迷惑をかけました。その上、捜索結果の報告を怠り、さらに上司よりお叱りをうけて信用をなくしてしまいました。退職届を出すか悩んでいます。どう思いますか?

No.2793445 19/02/08 12:50(悩み投稿日時)

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No.1 19/02/08 12:51
匿名さん1 

程度にもよると思うから上司に相談してみたら?

No.2 19/02/08 12:52
通行人2 

信用の回復はとても難しいから、今以上に気を引き締めて頑張れないとか自信がもうないのであれば、辞めるのも一つでしょう。

No.3 19/02/08 12:53
通行人3 

クビにならなかったのなら、会社は主さんに期待していることからだと思う。もう少し頑張ってみてから判断でも遅くはないと思います。それにこのまま辞めたら引き摺らないかな。

No.4 19/02/08 12:53
通行人4 

まあ退職だろ

No.5 19/02/08 13:28
お礼

>> 1 程度にもよると思うから上司に相談してみたら? その上司の信頼をなくしたので、非常に話しにくいのですが、、

No.6 19/02/08 13:29
お礼

>> 3 クビにならなかったのなら、会社は主さんに期待していることからだと思う。もう少し頑張ってみてから判断でも遅くはないと思います。それにこのまま辞… なるほど、、今後の行動次第ということでしょうか

No.7 19/02/08 13:43
悩める人7 

それで辞めないとか、どんだけ厚顔無恥なのさ。
腹切って詫びるくらいな事してるって自覚なさいよ。
客の名簿使って犯罪が起きたら貴方が全部責任とるなら在籍しても良いんじゃない?辞めたくないなら。

No.8 19/02/08 13:49
匿名さん1 

1です

そうやって話しにくいとか言って黙ってるから今の状態でしょ?

報連相って知ってると思うけど、自分で決定できない事は常に上司に指示を仰がないと。

No.9 19/02/08 14:25
匿名さん9 

「信用なくしたから話しにくい」
というのは自分がキツいからという保身に過ぎない。
お客様の情報を雑に扱ったのだから、自分が自分が言っていられません。信用がなくなったなら回復するように苦しくても耐えて頑張るか、辞めるか。辞めるにしても逃げるようにではなく引き継ぎも謝罪もしっかりしましょう。

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