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私は契約社員で４年目です。毎年の評価は良く今年部署からの推薦を受け、正社員雇用の…
私は契約社員で４年目です。毎年の評価は良く今年部署からの推薦を受け、正社員雇用の人事面接をしました。
結果は今までの総合的な評価の結果不採用とのことでした。
上司や他の仲間に相談したところ、皆に不条理だ、理不尽すぎると言われました。
今年5年目の契約更新で部長からはとりあえず一年更新しますとのことでした。
部長はこれと言って何がダメとかじゃないんだけど、不採用だったとのこと。
同じ部署で直談判してそこまでレベルが高くないけど上層部の力で総合職になったおばさんもいますし、派遣から来年契約社員になるひともいます。
人事へ来年度以降の処遇を部長が確認してくれるそうですが、部長は自分で力不足といっていたし、私は人事の一部や上層部から嫌われているだろうから辞めた方がいいのでしょうか。
転職サイトには登録しました。
年齢が30後半で、実務経験しかないので転職も自信がないです。
どうしたらいいでしょうか。
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グッドアンサーに選ばれた回答
そうですか
何か別のところで力が働いてる気配がありますね。
人事と先日、人材について話したときに実務経験がある方を望んでると言ってました。
確かに、長期育成のために年齢制限をかける企業もあります。
私は転職経験があり、その様な企業はご縁がなかったと思い気にしてません。
生活に関わるため、まずは辞めたら？とは言えませんが、辞める決意がない内は新しいご縁も見えてこないし掴めないと思います。
転職すると一から環境や人間関係に馴染む作業が伴う苦労はありますが、私は転職して好転しかなかったので、主さんの現状なら転職します。
ただ、転職の面接時に現状ではない何か別の理由を言うのが良いと思います。
先輩や同僚から嫌われるのは大したことないけど上司からは、きつそうですね。
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どんなに仕事できても上層部や部長に気にいられないと不採用になるということだとしたら、あと1年仕事をして同じ職種の会社に良いところがあれば転職したほうが早いかも。年齢的にも転職するとしたら30代のうちに決めたいですね。
そうですか
何か別のところで力が働いてる気配がありますね。
人事と先日、人材について話したときに実務経験がある方を望んでると言ってました。
確かに、長期育成のために年齢制限をかける企業もあります。
私は転職経験があり、その様な企業はご縁がなかったと思い気にしてません。
生活に関わるため、まずは辞めたら？とは言えませんが、辞める決意がない内は新しいご縁も見えてこないし掴めないと思います。
転職すると一から環境や人間関係に馴染む作業が伴う苦労はありますが、私は転職して好転しかなかったので、主さんの現状なら転職します。
ただ、転職の面接時に現状ではない何か別の理由を言うのが良いと思います。
先輩や同僚から嫌われるのは大したことないけど上司からは、きつそうですね。
>> 4
そうですか
何か別のところで力が働いてる気配がありますね。
人事と先日、人材について話したときに実務経験がある方を望んでると言ってました…
アドバイスありがとうございます。
嫌がらせをしているのは、40歳で直訴して社員なった女性とその仲間です。
私を社員にはしたくないと思います。
彼女やその仲間は上層部に媚を売り根も葉もないことを吹き込みます。
会社の経費を理由なく、高級ホテル連泊したり、自分等だけ備品を買ったりやりたいほうだいです。
私は管理課なので、上司に報告し注意してもらったりします。
自分達が不正まがいなことをするのを
邪魔するから気に入らないと思います。
上司や他の部員とは仲が良く今回の件も皆からおかしいからもっと調べた方がいいと言われました。
私はまっすぐな性格であり、不正やいじめは許せません。
頑張っている若手も彼女の仲間にパワハラでつぶされています。
正義が勝つにはどうしたらいいものか。疲れています。
長いメール読んでいただきありがとうございました。
感謝します。
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