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一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。 社長からは来週もう一度話…
一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。
社長からは来週もう一度話せるなら話そう、就業規則では2ヶ月前申請になってるしと言われましたが、民法では2週間で辞めれることを知っています。
有給消化すると丁度2週間になるので退職届けと保険証と有給申請書類を内容証明と配達証明をつけて送ろうと思うのですがなにか問題が発生する可能性がありますか？
それとも話し合いだけは行った方がいいのでしょうか？私としては話し合いに行ったとしても有給消化して退職という意思はかわりなく、平行線になると思っています。また、社長は論点をすりかえて話すので話し合いにならない可能性が高いです。
お給料は振込のところですが振り込まれないとか…
宜しく御願い致します。
19/02/19 23:01 追記
退職理由を書いていませんでしたので補足しますと、
社長との面談時に必ず秘密にすると言ってくれてたことを漏らされて、(しかも私が休みの日に)社内で居づらくされたこと。
サービス残業により帰宅が22時をすぎることか多かったこと。
タイムカードは定時できらされてるので証拠はありませんが…。
社長がしょっちゅう突然休んだりしてその分のアポイント変更による負担を強いられていたこと。
になります…。
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会社の就業規則は読まれてて
社長の言うとおり2ヶ月になってましたか？
雇用契約時に就業規則にのっとる
云々をかかれてて普通契約して
いますから、問題が起きる可能性は
否定できないですね。
※１ヶ月前は、よく聞きますが２ヶ月は
長いですね。
どういった対応会社がしてくるかは
判りませんね。
大抵は社外評判の問題もあるので
大事にしないとは思いますが
会社がどんなかは解らないですし。
主さんの希望でやるなら、ある程度は
覚悟は必要かもしれません。
話し合いにはいけない事、理由は論点がすり替わり話し合いにならないこと、貴方の意志が固いことを伝えて辞職すればいいと思う。
宙ぶらりんにしたままは良くないと思うので、サイドの話し合いの拒否の意向は伝えたほうがいいと思う。
もらって無くても
社員の誰もがすぐに見れるところに
置いておかなけてばならない
労働基準法に周知の義務が
つけられていはずなんだが？
ま、行く機会があれば確認だね。
口頭と文章で違う場合もあるし。
※文章が正です。
がんば！
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