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最低限のビジネスマナーが出来ない人に強い不満を感じて仕方がないです。わたしが神経…
最低限のビジネスマナーが出来ない人に強い不満を感じて仕方がないです。わたしが神経質なのでしょうか？？
はじめまして。
私は、正社員型派遣として今の会社で1年以上経ちますが、ずっと我慢していることがあります。それは、同じ派遣の同僚の仕事の姿勢が気になって仕方がないことです。
わたし自身完璧なマナーを身につけてるわけではなく、相手に強要したいわけではないのですが、上長と先輩以外に対しては「挨拶をしない」「返事やメールの返事が雑(タメ口、上から目線な返事)」「自分のミスを認めない(他人事のような態度)」この最低限のマナーすらできないことがもやもや？イライラ？して仕方がなくすごくストレスに感じてます。
本社の担当に言っても「そういう人だから。」「理解してあげて。」というように言われます。同僚が原因で2人の後輩が辞めているのに社員さんも本社もなにも言わないことが、不思議で仕方がありませんでした。
同僚は、わたしが関わると鬼の形相で怒り狂うようで、わたしの発言は許さない、自分のミスはわたしのせいという感じです。
「気にしない。相手にしない。」と自分に言い聞かせてなるべく話さず、距離を取っていました。(さすがにわたしの名前を勝手に使って仕事をしてる、わたしの文を変える等の行為は先輩を含め注意をしました。）
最近同僚はミスばかりでわたしは通常業務＋上司からの指示で同僚がしたミスの修正係のようなことを毎日しています。精神的に段々おかしくなってきており、当時定時薬は1日5錠でしたが、現在は12錠で更に症状は悪化しています。「自分はなにがしたいのか？なにを目標にしてるのか？」と自分の感情さえ分からなくなってしまいました。
もうすぐ更新期間のため、本社の担当と話し合うことになり他社に異動するか今の会社で契約更新するか話し合いをするのですが、上記の理由だけで他社に異動するのは甘えでしょうか？わたしの心は狭いのでしょうか？？
よろしければ、ご意見をお聞かせください。
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グッドアンサーに選ばれた回答
甘えじゃないよ。悪いって事もない。だって主さんは苦しいんだろうし。
ただ、本社の人からするとあなたも面倒な社員であるのはまあ仕方ない。
だって本社の人からするとここでこのメンバーでやってくれって話だけど、それに対してヤダヤダ問題だ問題だと言う社員であるんだから。
他の人ならスタッフにそういう人がいてもまあ文句は言わずあれこれ言わずにうまくやる人はうまくやるので。
でもそうは言っても、薬を増やしてまで体と心を痛めつける辛いし必要はない。
本社に移動を願ってもいいし、それをお願いする事が悪い事にはならない。自分を一番大事にしていいもの。特に体調と心の病に響いてしまうものはね
ただし例え他の処に移動してもらっても、そこが不特定多数の人がいる職場であるのは変わりはないのでその移った先にも嫌な人や気に入らない人って必ず一人はいるものだったりする。相手は違ってもどこ行っても必ず合わない相手って一人や二人はいるものだよね。
自分が相手の立場に立つとわかると思うけど、こうしてくれこうしれくれなきゃヤダという社員って、評価する側からすると面倒だ他の人はそうは言わないのにという比較した結果の理由で評価が下がったり最悪はもう契約更新しないと言われる事だってある、かもしれない事は、そこは覚悟したらいいと思う。
そこは仕方ないとこだからね。
でも薬を増やさないとダメっていう状態は、例え本社側からそういうのを思われたり言われたとしても、自分の方を大事にした方がいいのは間違いないと思うよ。
すべての回答
いや、そいつが移動が妥当。
主さんよく辛抱してるね。
立派だよ。
次の現場が主さんの働きやすい
環境であることを祈ります。
ちなみに、この世は
等価交換、因果応報で成り立ってます。
主さんには良い報いが来ると思いますよ。
本社が切らないってことはコネでもあるんじゃない？
取引先の偉い人のご令嬢とか。
だったらあなたが何を訴えても変わることはないどころか、
あなたの方が邪魔だから、そのまましがみついたとしても、
閑職に飛ばされる可能性も大いにあるよ。
しかもあなた、精神系の薬を飲んでいるんだったら、
言い方が悪いけど、あなたの被害妄想でしかないとか、
あなたが神経質なだけとか、そういう風に持って行かれる可能性もあるから、
さっさと次の職場に行けばいいと思うけど？
俺なら甘えと言いたいけど
そんな事はよくあると思います
けどね～主さん薬の量が増えているなら他社に移動でも全然良いと思います。同僚はやめないんでしょ&移動も納得しないと！
なら主さんが移動しても良いですよ
あとね派遣の担当に釘をさしておくと良いですよ！同僚が同じ所に来ないようにしてもらう様にね
>> 2
本社が切らないってことはコネでもあるんじゃない？
取引先の偉い人のご令嬢とか。
だったらあなたが何を訴えても変わることはないどころか、
…
コメントありがとうございます。
今いる課は出来たばかりでシステムもルールもまだ未完成な状態なので、一通りの業務を理解してる同僚とわたしは新しい人が入った場合に業務を教えるために必要らしく余程事件が起こらない限り切るのは難しいとの話がありました。いつか成長してくるという期待もあるようです。
わたしも何度も異動を引き止められて無理やり丸く収めたり、勝手に更新をされてましたが、流石に限界を感じるのに謎の自己嫌悪と罪悪感で異動すべきなのか錯乱してしまっていました。
甘えじゃないよ。悪いって事もない。だって主さんは苦しいんだろうし。
ただ、本社の人からするとあなたも面倒な社員であるのはまあ仕方ない。
だって本社の人からするとここでこのメンバーでやってくれって話だけど、それに対してヤダヤダ問題だ問題だと言う社員であるんだから。
他の人ならスタッフにそういう人がいてもまあ文句は言わずあれこれ言わずにうまくやる人はうまくやるので。
でもそうは言っても、薬を増やしてまで体と心を痛めつける辛いし必要はない。
本社に移動を願ってもいいし、それをお願いする事が悪い事にはならない。自分を一番大事にしていいもの。特に体調と心の病に響いてしまうものはね
ただし例え他の処に移動してもらっても、そこが不特定多数の人がいる職場であるのは変わりはないのでその移った先にも嫌な人や気に入らない人って必ず一人はいるものだったりする。相手は違ってもどこ行っても必ず合わない相手って一人や二人はいるものだよね。
自分が相手の立場に立つとわかると思うけど、こうしてくれこうしれくれなきゃヤダという社員って、評価する側からすると面倒だ他の人はそうは言わないのにという比較した結果の理由で評価が下がったり最悪はもう契約更新しないと言われる事だってある、かもしれない事は、そこは覚悟したらいいと思う。
そこは仕方ないとこだからね。
でも薬を増やさないとダメっていう状態は、例え本社側からそういうのを思われたり言われたとしても、自分の方を大事にした方がいいのは間違いないと思うよ。
>> 6
甘えじゃないよ。悪いって事もない。だって主さんは苦しいんだろうし。
ただ、本社の人からするとあなたも面倒な社員であるのはまあ仕方ない。
…
コメントありがとうございます。
年末に辞めてしまいましたが、同僚に虐められていた後輩を見て見ぬ振りが出来ず何度も上に抗議してしまったことは、会社に迷惑をかけてしまったと自分でも反省しており、それからは上になにも言うのはやめました。そもそも上長が変わり「人間関係とか感情なんていらない」と話があったので、特になにも話はしていません。担当には特定の人物は言わず異動の話をしております。
どの会社にも人間の合う合わないがあることは十分承知の上です。
その時は全力で向き合うよう努力をするつもりです。
今の同僚とも最初は真剣に向き合いましたが、相手が閉ざしてしまっているので諦めてしまいました。
今の職場のように１人きりで仕事をする殺伐とした環境から逃げ出せるかもしれない…という少しの希望から異動を強く望んでしまっているのかもしれません。
難しい所だね
たしかに改善はしないだろうけど、どう反応するか、はひとそれぞれでいいとおもう
誰も怒らないから、誰かが怒ってあげたほうがいいかもしれないし
全体的な事だよね
あと、周りの無関心というか、そういう態度も問題は問題
我慢できるならしても良いけど
その事で今後いろんなことが悪化にむかうこともあるしね
あなた自身の負担もそうだし
精神に異常をきたすならあなたなりに考えて手をうっていけばいい
みんなが温厚に進めるから私も、という事はない
会社、みんな、その人の今や将来、色々観察して考えていったら？
もっと全体的な事のようにもいますね
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