某アナウンサーの事なんだけどさ。産休、育休7年使って復帰しないってどういう事？あ…

なにバカな事言ってんだよ。
そもそも本人も復帰前提で取得してた話。だけど七年のうちに事情も色々変わるもの。
それで約束が違うとか騒ぐ様なセコイスタンスでいたら自分はバカだと言ってる様なものだぞ。あくまで結果としてそうなっただけなのだから。
結婚しても続けるつもりで総合職へ就いたし会社も良い給料を出してたけど、実際数年働いたら結婚して結婚したら仕事辞めなくちゃいけなくなったと同じだろバカ。

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>> 1 全然違うわ

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7年も現場から離れていたら使い物にならないから勝手に辞めていくと思うよ
給料泥棒というよりあの手当てって国から出てるよね確か

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これは会社の一人負けになるから、できればペナルティーよりかは育休産休の支援を国が出してくれたら良いのにね。(育休産休をとらせれば会社はちょっと＋になるように)
そうすれば女性の求人も増えると思うし。
赤字国家だから無理かな？

訳のわからん所に国家予算注ぎ込んで大赤字出すくらいなら、こうゆうところにお金を使ってほしい。
会社から「どんどん産んで育休産休取得して！」となれば少子化対策にもなるのでは？

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あっ、すでに国からでてるのか・・。

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>> 3 7年も現場から離れていたら使い物にならないから勝手に辞めていくと思うよ 給料泥棒というよりあの手当てって国から出てるよね確か 正直、もっと早くから辞める決断してたとおもうんだよね。そこに腹がたつ。
次に産休とって、復帰する予定の人がどうせ帰ってこないしって感じで取りづらくなる。
そう。給料泥棒というか、税金泥棒、制度悪用だわ。

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女に対しての風当たりが強くなるって言うけど、こういう事で騒ぐのって大抵は女だよねw

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それはちょっとね。

最近制度の悪用(今回は悪用ではないけど)ってケース多いよね。
保育園にわざと落ちて、育休延長とかあるじゃない。
知り合いにも親と同居しているのに、住民票分けておいて保育園入れたり学童入れたりしたのいたもん。
その人はさすがに通報したけどさ。

7年の間に状況は変わるだろうけど、7年も税金をもらっていたんだから、何かしらあっても良いよね。
例えば１部返金とか、その後の税金に上乗せとか。

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>> 7 女に対しての風当たりが強くなるって言うけど、こういう事で騒ぐのって大抵は女だよねw そりゃそうでしょ。使うのが女なんだから。
こういう人が増えて自分が使うときに使えなくなったら困るからね。

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>> 8 それはちょっとね。 最近制度の悪用(今回は悪用ではないけど)ってケース多いよね。 保育園にわざと落ちて、育休延長とかあるじゃない。 … うちの近所にもいる。偽装離婚で母子手当貰ってる人。

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NHKの青山アナでしょ。

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