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職場のお昼休みや、上司など同じ部署の人達と食事に行く場合、 自分はこういう人で…
職場のお昼休みや、上司など同じ部署の人達と食事に行く場合、
自分はこういう人です！とアピールせず、周りの人の話に相槌うったり
愛想笑いしたり、周りと同じ反応するくらいで
あまり、ほとんど喋らない人は微妙に思われますか？
入社３カ月の職場で、食事に行ったりしますが一番上の課長が元気すぎる人で、
自分をどんどんアピールしたり、面白い人、元気な人が好きで評価が高いです。
逆に寡黙に仕事したり、秘めていてあまり自己アピールしない人の評価を低くされます。
女性でも、お酒ガンガンのんで日頃の不満や愚痴を課長に遠慮せずバンバン行ったり、ガッツがありよく喋る人を好きで評価されてるようです。
私は、仕事は早く覚えて素早く行動したり、ミスなく正確に処理することを頑張ってますが、
元々かなり静かで感情が出ない、親しくない人からは「淡々としてる」と言われてしまいます。
仕事の話以外はあまりしてなく、食事に行っても課長やその他の人達で
社内の人の人間性、仕事ぶりを議論してても話に入れなく、黙って相槌うったり、愛想笑いするくらいになってしまいます（ ; ; ）
遠慮し過ぎて親しくない大人数だと
全く喋れなくなってしまう、よそよそしくなってしまうのが自分の悪いクセですが、
自分を出さずに喋らない人は職場でイマイチと思われますか？
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うるさい人よりは寡黙でもやる事ちゃんとこなしてくれる人がいいよ。私はそう言う人が好きだし尊敬します。
まぁでも社会に出たら学歴よりコミュ力、人脈の方が大事なんだな、と気づきました。
うちの弟はいわゆる高学歴なんだけど
コミュ症で30過ぎても仕事が続かなかったり、プライドが高いのかまともに仕事につけなかった。
逆に私はなんの取り柄もないけれど、
人脈だけには恵まれていた。だから就活も困るどころか引き抜かれたり任されるし仕事してもそれなりにうまくいく。
媚売った事はないけど自分の言動には責任もってるつもり。だから勝手に信用されるのかな。
要するにその会社のスタイルによる。
もしもそこが人柄重視のアットホームな職場ならば、愚痴はのらなくても
話にのってあげるくらいはした方がよいかも。
知人が大企業の2時面接をやっていたりするのだけれど、
2時面接まできたらそれなりの能力の人間しか残っていない、
だから同じ能力の人間が現れてもしどちらかを取るかと言われたら人柄で選ぶ。
て言ってました。
最終的には人間味なのかもしれない。
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