上司からの自分の扱いが他の同僚と比べて雑だと感じたとき、その原因を上司に聞いたこ…

あなたも後輩と上司で態度変えてるじゃないですか。
それを後輩からなんで？ってきかれたらどうです？
原因は常に自分にあると思わないと、聞くのは野暮っていうか、お前には教えても無駄だから、とか向こうに言わせたいんです？
そもそも聞いてどうしたいのか。

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上司の方とよくコミュニケーションをとっていますか。
同僚の方は上司の方と親しい間柄なのかもしれませんよ。

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聞いてもおそらくは良い方向にいくことはないので聞かないほうがいいと思う。もしかしたらたまたま機嫌が悪かったということもありますから。

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>> 1 あなたも後輩と上司で態度変えてるじゃないですか。 それを後輩からなんで？ってきかれたらどうです？ 原因は常に自分にあると思わないと、聞く… レスありがとうございます。

聞かれたら正直に答えます。

ごめんなさい。
私の書き方が悪かった。
わかりにくいですよね..
今回悩んでいることは上司の態度ではないのです。
語彙力、文章力がなく、「上司から雑な扱いを受けたら」を例に挙げてしまいました。

実際は、なぜ上司は仕事の話や会社の話を私にだけしてくれなくなったか、それに悩んでいました。

聞いて、原因は自分が上司に嫌な想いをさせたからと分かれば(自分が話かけにくい態度をとっている、以前上司が私に仕事の相談をしたときに私が真剣に考えていないようだと感じた)なら上司に対して謝罪の気持ちを持ち、改善しないといけません。
しかし原因が自分が起こしたものではない場合(同僚の方が優れているからそっちに話をする、ただ単に時間的に私と話をする時間がない、上司の気分的な問題)なら私は状況が変わるまで悲しい日々を送るしかありません。
もしくは悲しい気持ちにならないように考え方を変えるかですね。

でも聞かなくたって原因はなんとなくわかるのです。
けれど知らない間に嫌な思いをさせたのかもしれないし、もし自分が人を不快にさせたなら悲しむ権利ないので、直接聞いてみたのです..

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>> 2 上司の方とよくコミュニケーションをとっていますか。 同僚の方は上司の方と親しい間柄なのかもしれませんよ。 レスありがとうございます。

たぶんそうですね。
上司は同僚を気に入っています。
コミュニケーションはとっていません。
上司は私と距離縮めたくないようだから、私も近づきません。

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>> 3 聞いてもおそらくは良い方向にいくことはないので聞かないほうがいいと思う。もしかしたらたまたま機嫌が悪かったということもありますから。 レスありがとうございます。

それもありますよね。
たぶん。
話してくれるときは話してくれますから。
ただ話してくれないときの方が多い。

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