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ダメ出しが愛情にとれないとき、についてーー。 パワハラと厳しい教育…
ダメ出しが愛情にとれないとき、についてーー。
パワハラと厳しい教育の違いはなんでしょう?
根底に信頼関係があるかどうか、これにつきると思うのですが、、、
私は、今の、上司にダメ出しされると、ムカついてしょうがありません。
信頼関係?、、、皆無です。
あ、悩み事ではありませんね笑
ひとり言です、、?笑
ちなみに、、
皆さんはどう思いますか?
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その人を見ればわかるでしょう
その人の目、雰囲気、言葉のイントネーションなどから、それが「いじめてやろう」なのか「育ててやろう」なのか完全に判断がつきます
熱心な教育の中にも愛情があれば、決してムカつくといった感情だけにはならないと思います
上司の立場で部下のミスを指摘したとして、
・ミスの内容が理解出来ていない
・何度言っても同じようなミスをする
・指摘しても反抗的
みたいな部下なら、ついつい口調がきつくなる可能性もある。
わたしは一応上司の立場の人間だけど、ミス指摘はしない派なんだ。
ミスして→不具合が出て→自力で解決する。
それまで黙って見ているタイプ。
隣課上司(同期♀)は、嫁さんをイビリたおす姑さんwのようにビシビシ指摘して、不具合を未然防止したいタイプ。
たぶん、わたしの直系上司がちゃらんぽらんで、同期♀の上司がきっちりさんだった影響だと思う。
(ちなみにどちらの部下も大変優秀ですが、きっちり上司とちゃらんぽらん上司では、なんと!ちゃらんぽらん上司の方が出世しているから不思議)
主さんの上司は、未然防止タイプなんじゃないですか?
職業柄、大きなミスをしてからの修復が難しいのかもしれませんね。
愛情や信頼関係ね…
わたしはあんまり仕事には関係ないと思います。
わたしは、ちゃらんぽらん上司を一切信用も信頼もしていませんが、仲は良いです。
良きビジネスパートナーではあります。
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