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仕事場で、気を遣えない人にとても苛立っています。 仕事はチームで１つの作品をつ…
仕事場で、気を遣えない人にとても苛立っています。
仕事はチームで１つの作品をつくることをしているのですが、その際必要な資料や道具など、自分はその都度、次に何が必要か、チームの為に何をするべきなのか（相手がこういうことをしているからこの資料はあったほうがいいから持ってきたほうがいいかな）みたいなことを考えながら動いています。
しかし、中には、言われたことしかやらない、相手の人が困っていそうなのに手を貸さない（重い資料を印刷していて1人じゃ手が足りなそうなのに、ぼーっとその作業を眺めているなど）という人がいます。
正直、そういう人をみると、なぜ自分のように動けないのか疑問で仕方ないです。
自分が、周りに気を遣いすぎているのはもしかしたらあるかもしれないですし、常々そういう風に動けと人に強要するつもりもありません。
ただ、いらいらしてしまうので、それを自分の中でどう処理したらいいかアドバイスを下さると嬉しいです。
よろしくお願いします。
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グッドアンサーに選ばれた回答
気の利かない人からしたら、やれと言われたことをやるまでが仕事なんだとして。
あなたはその気の利かない人を客観的に見て、なんで気を利かせられないわけ？！気付かないわけ？！と苛立ってるんですよね。
でもそれをさらに客観的に見る私としては、そこまで分かってて何故たった一言「これ一緒に手伝ってー！」とか言わないのか不思議です。
言ったことはやってくれるのなら、やって欲しいと思った時にそれを心の中で思う余裕があるなら心に貯めとかないで言ったらそれでもう全ては解決しそうに思います。
仕事以外でもそうですよね。
恋愛でも、友達付き合いでも、なんなら家族ですら、
テレパシーでも使えない限りは分かり合えないので思ったことを言葉にしなきゃ伝わらないと思います。
でも伝え方って難しく、言い方によっては相手を傷つけたり怒らせたりすることもあるかと思います。
しかしだれのことも傷つけず怒らせずに上手に自分の思いを伝えられる人もいますよね。
それを学べる良い機会と思って、
その技を身に付けられたら今後恋愛にも友人関係にも家族関係にも活かせるぞ！と思って、
学ぶ姿勢でやってみてはどうでしょうか？？
なんで私が言ってやらなきゃなんないのよ！！とキレたらそれで済むとは思いますが、
せっかく自分も成長できる良い材料なのだから、私だったら良いチャンスだわと思って利用します。その方が自身もイラつかず、快適に仕事できるかなと。
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出来る人からすると腹立たしいかもしれませんが、
目線を下げてあげることはできませんか？
求めるハードルが高いと精神的にも苦痛になります。
ただ、印刷物の例のように、職場全体のことを考え、
直接言うか（同僚、部下）、目上の人なら更に上の人（責任者）を通じて注意してもらうとかした方が良いでしょうね。
一人で背負いこむのは損ですよ。
ほんと気が利かない言われたこともまともに出来ないバカな人間っているからね、あなたの気持ちわかるわ。
チームの中のあなたの立ち位置がわからないけど、ボーッとしてたら、手伝ってあげてとか積極的に声を掛けたら？
言われないとわからない、言われてもわからない鈍感な人間たくさんいるから。
気の利かない人からしたら、やれと言われたことをやるまでが仕事なんだとして。
あなたはその気の利かない人を客観的に見て、なんで気を利かせられないわけ？！気付かないわけ？！と苛立ってるんですよね。
でもそれをさらに客観的に見る私としては、そこまで分かってて何故たった一言「これ一緒に手伝ってー！」とか言わないのか不思議です。
言ったことはやってくれるのなら、やって欲しいと思った時にそれを心の中で思う余裕があるなら心に貯めとかないで言ったらそれでもう全ては解決しそうに思います。
仕事以外でもそうですよね。
恋愛でも、友達付き合いでも、なんなら家族ですら、
テレパシーでも使えない限りは分かり合えないので思ったことを言葉にしなきゃ伝わらないと思います。
でも伝え方って難しく、言い方によっては相手を傷つけたり怒らせたりすることもあるかと思います。
しかしだれのことも傷つけず怒らせずに上手に自分の思いを伝えられる人もいますよね。
それを学べる良い機会と思って、
その技を身に付けられたら今後恋愛にも友人関係にも家族関係にも活かせるぞ！と思って、
学ぶ姿勢でやってみてはどうでしょうか？？
なんで私が言ってやらなきゃなんないのよ！！とキレたらそれで済むとは思いますが、
せっかく自分も成長できる良い材料なのだから、私だったら良いチャンスだわと思って利用します。その方が自身もイラつかず、快適に仕事できるかなと。
>> 5
気の利かない人からしたら、やれと言われたことをやるまでが仕事なんだとして。
あなたはその気の利かない人を客観的に見て、なんで気を利かせ…
長文のお返事ありがとうございます！
人によって仕事の度合いってすごく違いますよね。自分の、してほしいことを人に伝えようとしないのは、とてもダメなところだと思います。
挙げてくださったように、自分は伝え方が下手くそで、苛立って冷静さを失ったまま言葉を発すると相手を傷つけてしまったり、余計に怒らせたものいいになります。そうなって、余計もめるくらいなら、黙っておこうと思っています。でも、書いてくださったように、言葉にしなきゃ伝わらないことがたくさんあって、、。伝え方の勉強だと思って、この事実から逃げないようにしたいなと思いました。
自分が、今学べる機会を無駄にしてしまっているかもしれないと思えたことがなかったので、とても勉強になりました！
ありがとうございます！！
>>10
私も人に何か伝えたいとき、つい事細かくアレもコレも詰め込みすぎて長文になったり話が長くなるのが自身のダメなところだなと思ってます。
あなた様のように最後まで読んでくださる方もいるけど、
「なげーよ！」と苛立たれて気持ちが全く伝わらずに終わることもしばしば。
コミュニケーションって難しいですよね。良かれと思ったことが相手からしたら鬱陶しかったり、自分にとっては当たり前のことが相手にとっては目からウロコのことだったりその逆もあったり。
お互い学んで行きましょう。
あなた様にとってもその同僚との出会いが無駄にならず、良い方向にいきますように。
そういう時は、控え目な態度で指示を出します。
企画運営していて１から2までの間にどんなプロセスがあるのをわからない人がいるのをわかっているから先に、これとこれがあるからこうしないといけないと説明します。
自然と、「じゃあこれをやります」と声が出ます。
正直、助けが必要な人自体も自分から言えばいいのにと思います。
必要なら手分けするよう提言するのに、こんなに大変でしたって溜め込まれるのも困る。
一人でやりたいのかな？
嫌われてる？
大丈夫なのかな？
気を遣ってる？
とかめんどくさ。
察してより、言えば済むよね。
何故？他人は貴方ではありませんから。
賃金は同じですか？
立場も同じですか？貴方はその仕事に生き甲斐や遣り甲斐を感じていても、その方にとっては単なる仕事、作業の１つだったり。単に思っていても自分から動けない方だったり、本当に状況把握が出来ない人だったり。人で不足です。そんなこをつかえるように指導するのがその子の上司の仕事なんですがね？よく気が付く優秀なこばかりなら、古い方をみんなクビにして若い人を雇うほうが人件費も安く済みますが？
自分と相手は違う人間だと自他の違いは理解したほうがいいよ。
自分はこうだから相手もこうなはずだ…とかじゃなくて。
どなたかが客観的に相手を見てる、その自分を含めまた更に引いて客観的に見る事を言われてるけれど、そこまで引いてみると主さんはまるで休み時間になったらアタシはトイレ行きたいんだけどあなたも一緒にトイレ行くでしょって言って、私は行かないって言う友達に腹立ててる女子中学生と同じだったりするんだよ。
相手は自分とは違う。違う人だっている。自分と同じ人ばかりじゃない。
自分と他人との違いがある事や、自分と違いがあってもいい事、物事を区別する、区別できてる事は大人ならできる様になってた方がいいですよ。
そうじゃないと、自分と違う人も一緒にいる事になる職場などの集団作業でいい結果を出せる人間にはなれないので。
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