正社員3年目の30歳女です。私の職場は男性3人、女性4人で 男性は部長と副部長…

正社員3年目の30歳女です。私の職場は男性3人、女性4人で
男性は部長と副部長と、24歳前半のパート男性Dさんがいます。
女性は私と23歳女性社員A、51歳パートB、49歳パートCです。
24歳男性パートの方は支援学校卒6年目で、年齢は私より下ですが職場では先輩です。

彼は、障害があるらしく非常に几帳面です。それと指示を覚えるのが苦手で、友達も
あまりいないらしく、同じ部署のAさんに、よく話しかけていました。
それはいいのですが、去年の冬から春にかけて本来の経路の電車を使わずに
バスを使って出勤されていたらしいです。このバスは、Aさんが通勤で乗るバスで
Aさんもバスで彼に話しかけられていたらしいです。
彼はパートなので、18時に退勤なのですが、社員が19時半に終わって私はJRでAさんは
バスで帰るのですが、その時にDさんがバス停にいたらしいです。

これが1か月に8回ほど続き、4月にAさんが事務所に訴え、Dさんは厳重注意されました。
Dさんの話によれば、「Aさんと話しているうちに、ずっとしゃべりたくなりバスで
来てしまいました。本来の経路が飽きてこのルートで来てしまいました。Aさんも笑顔で
話しておられたので、嫌がっている事に全く気付きませんでした。本当にすみません」と
土下座して謝っていました。でも、事務所は「噓つくなや。好きやったんちゃうんか！
おい！」と胸ぐらをつかんできつく注意していました。Dさんは泣いていました。

彼も、障害があるのなら事務所もそれなりに理解しているはずなのに、ここまで言う事は
ないのでは？6年目なら、障害がある事を把握して社員にこの事を伝えておくべきでは
なかったのでは？と思いました。
それ以来、37歳の副部長が荒れています。Dさんと物を運ぶ時、Dさんは力があまりなく、
重たくて持つのに時間がかかっている時「力もないんかデブ」と言ったり、
「何で報連相ちゃんとせんのや！何回言ったらわかるんやおい！」と怒鳴ったり、
Dさんが一生懸命に、売り上げを記録しているのに対し「陰で見えんからってのんびり
書いて時間調整したりすんなよ？ちゃんと見てるからな！」と言っていました。
これが原因でDさんは、7月の昼休憩中に過呼吸を起こして病院の医師が来ました。

私もあまりに可哀想と思い、部長や事務所に「これはやりすぎでは？」と言いましたが
「あんな事をしたDが悪い。自業自得だ」と言って聞いてくれません。
被害に遭ったAさんも、「セクハラされたのですし、厳しくされて当然じゃないですか？」と言っており、話になりません。
放っておいた方がいいでしょうか？

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