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4月から人事異動で3人しか居ない部署だけど私以外変わることになりました 新しく…

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匿名さん
19/03/25 23:23(更新日時)

4月から人事異動で3人しか居ない部署だけど私以外変わることになりました
新しくやってくるのが他部署で問題を起こしまくってきたお局+その下僕
そのお局がうちの部署のトップになるみたいですしはっきり言って不安しかないです
せめて下僕だけにしてほしかった

大してスキルないのに無駄にブライド高くて自分に都合が悪いこと(もしくは正しいと思えないこと)は一切聞き入れない人に
年下が新人教育とほぼ同等なことを指導するときのやり易い方法とかありませんか?

No.2821460 19/03/25 15:54(悩み投稿日時)

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No.1 19/03/25 19:00
匿名さん1 

反抗するようなら上に報告して、説教してもらえ。

お局だかなんだか知らんが、仕事を覚えようとせんなら制裁を受けるまで。

ただ、言い訳できんようにきちんと教えんといかんよ?

No.2 19/03/25 21:43
匿名さん2 

マニュアルがあるならそれを渡せばいいんじゃん?
質問されたら答えればいいし
上の仕事と下の仕事は違うでしょう

No.3 19/03/25 23:11
お礼

>> 1 反抗するようなら上に報告して、説教してもらえ。 お局だかなんだか知らんが、仕事を覚えようとせんなら制裁を受けるまで。 ただ、言い… 書いて無かったことではありますが
実はお局はうちのトップのお気に入りでそれが原因でやりたい放題やっています
なので報告しても改善されない可能性が高いです

でも最初が肝心ですもんね
言い訳できないように頑張ります

No.4 19/03/25 23:23
お礼

>> 2 マニュアルがあるならそれを渡せばいいんじゃん? 質問されたら答えればいいし 上の仕事と下の仕事は違うでしょう マニュアルはありますが
お局は元々事務方でこちらは接客
上下仕事内容一緒です
つまり全仕事内容把握しているのが自分だけなので手取り足取り教えなくてはいけません
(ちなみに下僕は何回かヘルプできているので基本は大丈夫)
質問に答えても自分に都合が悪かったりするといつまでたっても「だからそれはさ~なんでダメなの?」とか言って
理解しようとしない特殊な脳をもっているようで
一体いくつのことを一回で理解してもらえるかが心配です

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