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有給が義務化になりましたね。 うちの会社は、パートになって半年以上のパートにだ…

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匿名さん
19/04/15 23:50(更新日時)

有給が義務化になりましたね。
うちの会社は、パートになって半年以上のパートにだけ口止め料として一律30000円配られました。
私は3年間アルバイトでパートになったばかりのため今回の口止め寸志がもらえませんでした。
なんの話かというと、うちの会社は有給対象のパートがいても基本的に有給を与えないというもの。シフトがないので好きな時に休めたり早退できるのだから、有給は与えないと。
でも法律には触れるから30000円やるから黙っておけというわけです

私はアルバイト期間もふくめて入社してもうすぐ4年です。
残業もしており、1日9時間が4日、5時間が2日あります。社員の勤務時間の8割超えで出勤しております。会社の労働契約書にも有給には○がついてますが形だけで実際はありません

どこかに密告してやりたいです。
今のバイトなんて交通費なし、福利厚生なし、賃金なんて最低時給より一円高いだけです。
有給のことはどこに言えばよいのでしょうか?
社長との面談による契約更新で有給はださないといけないが今のところは難しいと言われました。つまり義務化になったのは知ってます。社員はシフトによって月1の有給を認めております

No.2833233 19/04/15 22:43(悩み投稿日時)

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No.1 19/04/15 23:19
お師匠さん1 

労働基準監督署

各県労働局

No.2 19/04/15 23:37
匿名さん2 

私ならすぐ労働局です
労働局は職場の鬱憤ばらしに事ある度に使ってます、ほんと、どうしようもない会社多いですよね

No.3 19/04/15 23:50
匿名さん3 

労基ですが。
30000円貰えなかったから通報するの?

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