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障害者を雇ってもいいけど、雇った人が責任を持って面倒を見てくれ、関係ない人の部署…

回答8 + お礼1 HIT数 640 あ+ あ-

匿名さん
19/04/17 21:44(更新日時)

障害者を雇ってもいいけど、雇った人が責任を持って面倒を見てくれ、関係ない人の部署に配属させないでくれ!と思いませんか?

No.2834054 19/04/17 18:49(悩み投稿日時)

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No.1 19/04/17 18:51
通行人1 

ほんとにね

No.2 19/04/17 19:01
匿名さん2 

思いません。

関係ない事ないので。

あなたが会社オーナーの娘さんならまだわかりますけど…そうじゃないですよね…

なんか勘違いしてないですか?

あなたは雇われてる身で、あなたの為に会社を運営してるわけではないですよ。



No.3 19/04/17 19:07
お礼

>> 2 なんか勘違いしてないですか?www

No.4 19/04/17 19:11
匿名さん4 

ん?質問を正すと

「障がい者雇用するのは、上場企業の厚い受け入れ態勢があるかと思うんですけど、健全者としては、障がい度合いに対して接する術を指導されていないので、コミュニテーションの仕方が分かりません。」

が質問ですね。

No.5 19/04/17 19:15
匿名さん5 

気持ちは分かる。
正直迷惑だよね。

No.6 19/04/17 19:18
匿名さん4 

ログ鑑賞中)

No.7 19/04/17 19:39
匿名さん7 

主は障害者に全く理解がないのだね。
明日は我が身で主が障害者になる可能性だってあるのに。

一度味噌汁で顔を洗ったらいいよ。

No.8 19/04/17 19:47
匿名さん2 

顔洗うなら豚汁の方がいい。

No.9 19/04/17 21:44
匿名さん9 

障害者雇用制度は国から企業に課した義務だから、それを受け入れたくないなら日本人やめれば?

極端にいえばそうなるけど、実際のとこは雇用して助成は受けたいけど、サポートできる環境やマニュアルを用意しない会社の責任だよね
それは上司に意見していいとおもう
「活躍して欲しいからこそ、その人の情報と適切な対応へのマニュアルを用意してほしい」
って

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