- 注目の話題
- 40歳男妻40歳子供18歳男1人です。 結婚してから浮気はした事はありません。 女性と2人で食事程度なら数える程ですがありました。 もちろん妻の承諾を
- 労働基準法に詳しい方!! 週6勤務で週40時間超えてます。 40時間超えた分て割増賃金にならないんですかね? 自分から働きたいと言ったら割増にならないとか
- 私年収500万 旦那年収1000万です 旦那転勤の可能性があり、その際に仕事を辞めてついていきたいと言ったらダメだと言われました。もしやめるなら今の条件以上
障害者を雇ってもいいけど、雇った人が責任を持って面倒を見てくれ、関係ない人の部署…
障害者を雇ってもいいけど、雇った人が責任を持って面倒を見てくれ、関係ない人の部署に配属させないでくれ!と思いませんか?
No.2834054 19/04/17 18:49(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
思いません。
関係ない事ないので。
あなたが会社オーナーの娘さんならまだわかりますけど…そうじゃないですよね…
なんか勘違いしてないですか?
あなたは雇われてる身で、あなたの為に会社を運営してるわけではないですよ。
ん?質問を正すと
「障がい者雇用するのは、上場企業の厚い受け入れ態勢があるかと思うんですけど、健全者としては、障がい度合いに対して接する術を指導されていないので、コミュニテーションの仕方が分かりません。」
が質問ですね。
障害者雇用制度は国から企業に課した義務だから、それを受け入れたくないなら日本人やめれば?
極端にいえばそうなるけど、実際のとこは雇用して助成は受けたいけど、サポートできる環境やマニュアルを用意しない会社の責任だよね
それは上司に意見していいとおもう
「活躍して欲しいからこそ、その人の情報と適切な対応へのマニュアルを用意してほしい」
って
新しい回答の受付は終了しました
質問掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧