私の会社に、新人のパートさん(母子家庭・子1・生活保護受給者)が入ってきて、お子…

生活保護を貰うという事は、それなりの理由があるからでしょう

生活保護＝楽(らく)＝怠け、など捉え方は人様々

視点を変えて見た方が良いかもしれませんね。

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事情は分からないけど、仕事で手を抜いているような場面があったら、注意していいと思いますよ。

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>> 1 生活保護を貰うという事は、それなりの理由があるからでしょう 生活保護＝楽(らく)＝怠け、など捉え方は人様々 視点を変えて見た方が良いかも… 所詮他人と思って仕事をしております。その方は勤務態度や就業時間などで上司と揉めたようで解雇になりました。
生活保護だから〜ではなく、社会人として変わっていたのかもしれません。ありがとうございました。

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せっかく働こうって入った職場なのに、意地悪な先輩パートがいると、大変でしょうね。

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勤怠の理由が諸々あるので、
『正社員は、自信がない』と本人も思ったのかも。

生活保護からの完全な卒業は、難しいです。
歩行中に交通事故に遭い、保険金がおりたので、卒業できた人がいるらしいと聞きました。

でも、保険金が無くなるまでの受給をストップの措置かもしれません。

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>> 2 事情は分からないけど、仕事で手を抜いているような場面があったら、注意していいと思いますよ。 入ったばかりだったので、優しく注意等丁寧に教えていました。上司と揉めた結果、社労士も出てきて2週間以内のお話だったので解雇になりました。

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>> 4 せっかく働こうって入った職場なのに、意地悪な先輩パートがいると、大変でしょうね。 わたしが思っていることなので、態度に出したり、教え方が適当になるなどの意地悪はしていません。正社員で新人指導のポジションに居るのでそんな事はできません。
上司が社労士と本人と話し合いの結果、解雇になりました。

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>> 5 勤怠の理由が諸々あるので、 『正社員は、自信がない』と本人も思ったのかも。 生活保護からの完全な卒業は、難しいです。 歩行中に… 他人には言えない理由があるのかもしれません。

本人は、面接時に生活保護を卒業するのが目標と言っていました。会社としましては、目標やお子さんの事もありますし勤務態度や本人の意欲によっては正社員登用もありかな。という話まで出ておりました。残念です。

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