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軽度の知的障害者の男性です。私は今、障害者枠で就職活動中で何十社の面接や実習をや…

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悩める人
19/04/22 19:03(更新日時)

軽度の知的障害者の男性です。私は今、障害者枠で就職活動中で何十社の面接や実習をやってきましたが内定はいただけませんでした。そこで疑問を抱いたのは会社側は何を基準で選ぶのでしょうか？もし人事や面接官を務めたことのある人が読んでいたら参考のために教えて下さい。

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No.2835331　19/04/20 03:23(悩み投稿日時)

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No.1 19/04/20 03:27
匿名さん1

選考基準は会社によって違うので、ここで聞いても答は無いんじゃないのかな…
障害者枠ということは、ハローワーク経由での申し込みですよね？
だとしたら、窓口担当者にじっくり相談に乗ってもらいませんか？
応募先の情報、主さんの情報、両方を比較してアドバイスをもらえますよ

No.2 19/04/20 07:44
通行人2

全てに於いての反応かな。
受け答えや理解力、対人関係、行動力、判断力。
身体の障害なら見て分かり助けてあげらるけど、目に見えない知的な部分は対応に困る。

No.3 19/04/20 10:39
匿名さん3

障害者雇用枠で求人を出している会社様のなかには、雇う気はぜんぜん無いけど｢雇おうとしている｣事実を残す必要があって求人出しているところがたっくさんあります
ほんとに雇用したい会社か、この実績があるのかは、窓口さんに確認してから応募した方がいいかも
保健所の支援員さんには同行して貰っていますか？

No.4 19/04/20 10:42
匿名さん4

学歴と職歴だと思います。

No.5 19/04/22 19:03
匿名さん5

能力面に差がない場合は、とにかく人柄だと思いますよ、笑顔でハキハキしてる人を選ぶはず。

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